公司提前 30 天口头通知我被裁员，但是没有协商一致，我该怎么办？

首先分析下你现在的个人情况

比如说你在外部市场的竞争力怎么样，现在离开公司能找到什么样的工作，多久可以找到。还有就是你现在的日常必要消费情况如何，你的积蓄可以维持多久这样的状态等等。

其次是要评估下为什么公司要裁员。

如果公司已经开始入不敷出，现在裁员是最后的挣扎，那离开倒是也无妨，至少现在还有赔偿，等倒闭了可能连社保都是欠的。离开就是时间问题。

第三要看看为什么被裁的是你。

这个话题可能有点缺乏共情，伤口上撒盐的感觉，但是这是个必须要弄清楚的事，否则你怎么去谈判呢？假设哈，是假设，一个人一直绩效很差，可能这被裁也是情理之中，谈判时候就只能是打感情牌，说说苦劳，也许能多给一些补偿，否则绩效不好还拉硬，再赶上公司证据确凿，老板也是个吃软不吃硬的，那可能一分钱也拿不到了，还落得个胡搅蛮缠的名声，对不对。

最后啊还要仔细想想，如果木已成舟，那如何获得利益最大化。

没有达成一致是因为什么？离职日期？离职赔偿？还是什么其他的。先接受，再筹划。人总要向前看，向钱看。能不闹翻肯定是不闹翻，毕竟你直接离开现有圈子的概率比较低，后面还有可能见面，那当然是做人留一线更好了。

16字箴言送给你

理清思路，清晰表达，坚守底线，友好协商。