如何在工作中实现终身成长、不断创新?

工作中的提升可分为静态学习和动态学习

静态学习：例如考驾照，开始先需要学习驾驶的基本理论知识，教练也会教你怎么打方解盘、侧方停车需要看哪里、什么时候拉手刹等；你读一本品牌营销的书，书中会教你如何做好品牌、做好品牌的方法有哪些、如何做好市场调研、市场调研需要什么分析模型等。这一切都是静态学习。静态学习的本质是学习方法论背后的逻辑，先让自己知道逻辑如何，从而提高自己的认知。站在十楼看一楼和站在五楼看一楼，风景是完全不同的。静态学习要求自己寻找领域内的精英视角，然后将别人分享的见解、认知转化成为自己的视角。其实这种学习场景就在身边，只是多数情况下自己没有意识到。

如何去研究这些认知，最简单的方法就是看他人的成长路径和学习方式。把一个人过往的从业轨迹、做过的岗位研究一遍，读过的书，写过的笔记全看一遍，这样你就能领悟出他的一些思考方式，但是这也需要一些时间的投入。如果不想投入那么多，那就直接和他建立联系，付费听他的课，去提问，把他回答的内容进行提炼，然后揉碎消化、吸收，变成你的理论和认知支撑。

动态学习：就是刻意练习，比如化妆、打篮球、做市场营销、进行社群运营管理、进行用户管理等。这些都需要自己去验证才能得出真理、提炼出自身的方法论的东西，所以称之为动态学习。

大多数的方法论学习都是动静结合的，先理论后实践是最容易掌握一门学科的。很多人越学习越焦虑，往往缺少的就是动态的刻意练习。理论始终是别人的，自己没有通过动态的方式去提练这些理论中的核心内容，所以最后就会造成眼高手低。什么道理都懂，但却过不好一生，做不好某件小事。动静要结合，多数人以为读完书就懂了很多，其实这是错误的，要提炼、刻意练习、执行打磨，最后总结出来的方法论才是自己的。

我们该如何实现终身成长，锻炼自己寻找事物的底层逻斜的能力，以下3个方面来做：熵减，系统模型，分类思维。

熵是一个物理学的概念，主要用来形容一个系统失去顺序的情况，一个系统中熵越多，能够做功的能力就越少，好比我们学习，外界信息化的东西越多，越让我们无法找到本质。

“从前的日色变得很慢，车，马，邮票都慢，一生只够爱一个人。”

现在信息化的东西日益爆炸，手机、电脑、邮件等一切都变得很快，但是我们却越来越迷茫。因为个人系统中的熵太多了，我们活得越复杂，接收到的信息越多，自己就越难做决定，这种趋势越发展，我们就越会被信息淹没，最终无所行动。

熵减就是不断地挖掘内核，最后你会发现，所有事物的本质都是相通的。把混乱的知识进行有序化的梳理，没有用的忽略掉；留下有用的，以笔记、思维导图的形式进行记录，尽可能排除不确定性，让信息嫡变小，那么就能找到底层逻辑。学习的时候，就是一边学习一边分类，然后提炼。