领导在私人饭局上当面指出你在团队管理中的不足，你会怎么看待这件事？

好事情。

领导不至于为了批评你几句而安排这个「鸿门宴」的，领导可能想拉拢你、培养你，具体怎么做，我最后给出建议。

先细致分析你的问题，职场实战派是这样的解决思路。

有一次，下班时候被领导叫去吃个便饭，就三四个人

一般而言，下班过后，领导找几个人出去吃个便饭，他是有意思的，你可不要当作是随时便便的吃饭。

下班时间，人的思想比较放松，人际关系比较随意，在这样的环境下，人更容易亲近。领导也需要朋友的，尤其是找几个人一起吃饭，吃饭让人有家的感觉，他是把你当作他圈子的人，是往心腹路上必经之路。

吃饭是相对比较私密的事，领导让你参加，往往是告诉另外一起吃饭的同事，你们是一起的，你们都是他身边的人，以后遇到事情，你们「兄弟们」之间要相互支持，要团结，你们是「一家的」，当然，领导是家长。

吃饭过程中领导提出个人的问题和不足

这才是吃饭的根本意义，仅仅是吃个饭，那有什么意义呢，领导在吃饭比较放松的场合，给你提出工作上的不足和问题，一方面显得他很真诚，吃饭的环境不像是办公室一本正经的，轻松环境下，被批评的人也更容易接受，情感上交流效果更好。

这样的领导，有水平。

你怎么看待这个事？接下来改变？

领导的行为当然是为了向你示好，你一定要洗耳恭听，一定不要解释，不要做任何解释，哪怕是你不认同，你不要去追问领导是怎么知道的，谁谁谁告的状等等，领导如果想让你知道，他自己会说的。

总之，一定要谦虚......

当然，如果晚上喝酒，领导讲的差不多的时候，恭恭敬敬地站起来，敬领导一个满杯。

请领导放心，一切尽在酒中......

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