如何看待阿里淘天试用期大量裁员校招生？

目前这个行情，不奇怪吧

去年阿里少了将近3万人，加上自身人员流动性，恐怕走的不止3万

按阿里目前的营收利润以及增长趋势，阿里其实就不应该招那么多人，尤其是校招生

但大企业都是需要承担一定社会责任的，你不招，我不招，那校招生怎么办呢？

杭州流入人口已经连续3年被隔壁合肥超越，去年甚至被郑州超越，下滑趋势明显

年轻人都不来杭州了，杭州第五城的梦想还要怎么讲下去，2035年1500万人口目标怎么实现？未来科技城的房子谁来接盘？你阿里作为杭州本土头部企业，难道没有责任？

行吧，先把人招进来再说，等应届生房子也租好了，档案也迁了，我政府补贴也拿到了，再开始人力资源优化

转正卡一批

转正之后晋升再卡一批

KPI/OKR拉满，末位淘汰再送走一批

然后每年轮回搞一遍，循环迭代

OK~成本控制到预期范围了~

至于说被优化掉的打工人，管你是校招还是社招，谁又在意呢

这个行业本来就充满不确定性，之前行情好的时候，各个年龄阶段被裁，都有机会找下家，甚至还能涨薪

现在不一样了，校招生在没有形成战斗力的时候失去应届生身份，那直接开启了地狱模式，确实惨~

但其实也不要太绝望，校招生最大的优势就是年轻，容错率高、试错成本低，好好想想自己到底想干嘛，行情这么残酷，要不要继续在这行继续卷，想好了就下定决心继续卷就好了，虽然很难，但不是完全没机会，实在不行还能考公考编嘛，调整心态，没什么大不了

而像我这种30+拖家带口、高杠杆的老登，是一点试错机会都没有了