体制内的人到40岁时，一般会是一种怎样的心态？

我以前的单位科长，40出头，事业编，在机关混编混岗。

你和他汇报工作，他说：“你看着弄吧，弄完拿给分管签就是了”；

你和他征求意见，他说：“你先弄吧，弄完征求一下分管意见”；

你把材料拿给他看，要不了五分钟，他说：“我觉得没啥问题，你拿给分管看一下”；

你和他请假，他说：“好的，你和分管说一声。”

有一段时间，我一度觉得他可以不存在，有什么事我直接和分管沟通就行了。除了有些时候有些非他签字的东西，他必须要出现外，其他时候我觉得他在与不在没什么太大区别，反正分管也是来直接找我。

但是你要是和他闲聊，聊聊什么中美关系、中东局势、俄罗斯乌克兰啥的，他可以口沫横飞说半个小时，有理有据、鞭辟入里，且不容别人质疑。

只有主要领导找他安排工作的时候，他才伶俐乖巧。然后领了工作回来安排给你，你做好了报分管，一整个就是大循环。

我最烦的是，你每每跟他抱怨现在工作不好做，压力太大，他都会跟你来上一句“跟我没什么关系，再过几年我退休了”，直接把天聊死。

你是还有几年退休，我才刚参加工作，搞我心态嘛。

分管年龄大个几岁，也是40多，倒是焕然一新。

领导安排的工作，恨不得十分钟就拿出来。工作一安排下来，半个小时问你一下“弄好了没”，一个小时问你一下“弄好了没”，要是还没弄好，就催你“今天下午领导在，赶紧弄出来，下午就给他看”。

我时常不懂他到底在急什么。

他和主要领导一起吃午饭，可能领导吃饭的时候顺嘴提了一个什么想法，中午回来拉着我们就是构思讨论写方案。有时候听起来没谱的事，他就一副马上大干一场的架势。然后告诉你“你们这会抓紧把内容整理一下，我休息会。”

刚开始上班的时候我还不懂，开完会想赶紧整理出来，怕一会忘记了。但科长会告诉我，“不要理他，抓紧休息会。”

后来才懂得，时常做些无用功罢了。

分管没有接孩子的任务，所以下班不太喜欢早走，也不喜欢你早走。刚开始我们会趁着他不注意下班该走就走，后来他经常找不到人，明说了下班要走要跟他说。

但科长从来不理他，到点下班。也有可能科长要接孩子，至少他是这么跟分管说的，但电话里听起来总是不同的酒局邀约。

话说回来分管这里。事实再一次证明了，你不等就没事，你越等就越有事。好在是分管时时都在，领导需要的时候他都在，存在感刷满。

结果就是他把我弄出去借调，我人还没回来，他就到其他单位轮岗去了。

综上，体制内的人到40岁时，我猜大概就是两种心态：

质疑科长、理解科长、成为科长；

质疑分管、理解分管、成为分管。