吉林 4 人擅自离岗，有人长达 16 年，公司发限期返回通告，离岗这么久为何没被开除？此事将如何追责？

声东击西，弃卒保帅，除了这个我想不到别的。

因为不是换领导了，就是上面有人查，或者遭硬茬举报，下面人兜不住了。

如果报道属实--【未经公司批准擅自离岗】，公司把责任已经撇清。

那么就可以排除“停薪留职”这一类的可能，只剩下吃空饷了。

既然是吃空饷，后面就得有大领导来托底，因为总得有人来兜着这个事。现在东窗事发了，大难临头各自飞，领导肯定是自保，那么这四位员工，不好意思，你们来背锅。

为什么不能直接辞退呢，因为那样就会暴露出公司领导的失职，来看看这4位的离岗时间，短则4年，长的长达16年，这是什么概念？

哪个公司能让员工这么肆无忌惮，那么长时间公司领导都干什么吃的？装聋作哑是吗？所以也就只能用吃空饷来解释了。

也别提病假，现在长期病号可不是那么好泡的，最基本的诊断证明之类的材料你得交，半个月一次。然后单位还会专门派人去医院“调查你”，一经发现弄虚作假，辞退处理。

当然你如果医院有关系，过命那种。不顾自己饭碗，能帮你瞒天过海，就当我没说。

其实这种情况只能出现在国企，因为我周围就发生过这种事情。

听前辈们说，当时叫做“停薪留职”，顾名思义，就是保留职位，一旦单位有召回政策，你就得回来。

曾经写过这类型的回答，链接我放在文章最后，有兴趣的可以点开看看。

现在鸟枪换炮了，换了一种叫法，名为“双创”。

其实就是换汤不换药，大差不差，只是多了一条：单位会给参加“双创”的员工时间期限，期限内单位给员工照常缴纳社保，五险一金。

期限过后该员工需要自动离职。

当然这个是自愿报名的，也可以理解成“变相裁员”。

最后从4名离岗人员的排序来看，也很有嚼头。