离职了，要不要在公司群发个告别？

给你说个故事，告诉你什么叫人走茶凉！

那是5月份，我提出了辞职，领导百般挽留，加薪加职，好话说遍了，就这样挽留了三个星期，让我好好考虑，但我每次都是拒绝的，决定要走，领导没办法，也只能同意！领导的做法，一直还是很令我感动的，那么希望我留下来，说实话，我都感动的快流泪了，从来没有这样被重视过。说实话，要不是考虑到未来发展，我可能就留下了！

提交流程后，领导问我啥时候离开，要请我吃饭，叫上几个同事，给我送个别，我再一次被感动到，后来吃饭时，又是给我夹菜，又是给我倒酒，给我搞的不好意思了！还说，如果出去干的不痛快，还回来，这里随时欢迎你！我因此感动的敬了领导两杯酒！

就这样，虽然走的时候没有挨个打招呼，但也算是都送别了吧，好聚好散，一切安好！

直到离职一个星期后，已经在新公司上班了，原公司也该发上月的薪资了，很是激动。因为上月是满勤，所以薪资多少，心里是知道的。当我查看薪资后，发现少了很多，很是不理解。于是我辗转找到原公司的HR，经过询问，她说工资没有算错。我说那为什么少了那么多。她说，是因为我的绩效是C。

绩效C是什么概念？A是特别突出，B是中等，C就是不合格，也就是倒数第一第二的样子！我简直是感觉到了晴天霹雳，我就质问HR，你们为什么要给我绩效C呢？她说，她没有权力给，这个是部门领导打的。

于是我立刻给领导打了电话，他回复说在开会，等有空给我回电话。就这样我等到了晚上七点，一直没有回复。我微信询问是否有空，也一直未得到答复！我猜他肯定知道我打电话的目的，也没找到合适的理由来答复我，就一直不回我。我猜他在想对策！

后来，到了晚上11点，他终于给我回电话了，电话里，我就说了这个事情。他就开始给我解释，说我之前做的项目有问题，没有达到预期啥啥的，还说经过几个小组领导评判，给我C。我说这个绩效是上个月的，那时候我没有提出离职，而且是满月干活，哪里做的不对吗？再说，那个项目有些问题，是我一个人的问题吗，我只是其中的一员！我故意套他的话，我说，我以为是公司给我打的绩效C呢。他果然顺坡下驴，说是的，公司会对离职人员这么处理的。我立马反驳他，我说我已经问到HR那边了，公司从来没有过这个政策。他就没话说了，一直支支吾吾，不知道找什么借口。

后来，我也没有聊太多，接着就挂了电话，不愿意再纠缠了，从此江湖不见！

我是对他掏了真心，愿意在离职前将自己的心得成果悉数交代下去，而且对他百般信任。可结果确实这样。给我深深地上了一课，真的没有那么好的领导，日久见人心！

所以说，离职了，就默默离开吧，以后有缘再见，没缘江湖不见！