公司奖励员工去年后组团去泰国旅游，是否安全？

建议不要去，但是也别提前说不去，就摆出一副很高兴且一定会跟着去的样子。静等到了出发的当天，手机关机，让公司任何人都联系不到你。估摸着他们快到泰国的时间点，发个朋友圈，说自己突然身体不适晕倒，被家人送去医院，现在刚醒还住着院，对去不了泰国旅游表示遗憾，并祝同事们玩得愉快。

假设最好的一种情况就是老板真的出于好心给员工福利并且早在此次事件发酵前就制定了旅游团建计划，那么正常情况下老板应该会出于安全考量改变计划，改不了的直接取消，既能给自己省钱，员工也理解甚至长舒一口气，毕竟陈奕迅演唱会都取消了，都不需要你自己提前提出来才对。如果老板到现在还硬是要去泰国团建，那就是非蠢即坏了，不是拿员工生命开玩笑就是早就已经把全体员工卖给那边了。如果你们公司真是贼船，那只要你不揭穿，老板就得正常给你发工资，也不会开了你，等于你从人贩子身上得到利益最大化，岂不美哉。再如果，你们老板没问题，团建计划也就是不取消，还真的都去了，还真的就全须全尾地开开心心回来了，要是你提前就说不去，老板和同事们不会觉得你有防风险意识，只会觉得你小题大做，还错过了一次美好的旅行体验，以后你就是全公司的笑料，甚至老板以此为理由开了你。你就是个普通人打工人，不是什么超级大英雄，优先考虑独善其身的万全之策吧。

当然我还是最希望你们老板和公司都很正常很普通没问题，老板及时意识到风险主动取消去泰国团建计划，皆大欢喜。