马云，马化腾，张一鸣字节等已经很有钱了，为什么不多花点钱通过增加工人分担工作量的方法避免996呢？

看过海底捞老板张勇的一段访谈，他说自己是不愿意开那么多店的，开个四五十家就财务自由了，再多的钱对他来说区别不大了，反而开那么多店搞得自己压力很大。开到1000多家纯粹是被手下的人逼得，因为手下的人还没财务自由，手下的人还要谋发展呢。

有时候你不得不相信黄袍加身这事儿是真的，自己不想当皇帝是假，但手下的人确实也需要你去做这个皇帝，不然你也当不成的。

在一个庞大的组织，任何个体都是微不足道的，张一鸣是老板是话语权很大，但他不是大股东，所有股东都是有话语权的，雷军他不是说自己被股东训话吗，这是很可能发生的，而大股东的背后也不是单个的人，也大概率是一个组织，这个组织的背后可能是国家，可能是某某财团，而某某财团的背后，也不是个体，大概率就是每个平头老百姓，是你的社保，是你在支付宝买的基金，是你买的保险，甚至千转万转就是你在银行的存款。为何现在利息越来越低？因为现在社会的整体投资回报率越来越低了，那么请问，你余额宝的基金给你利息低一点你能别嗷嗷叫吗。

在一个公司利益相关方里，管理层，员工，股东三者利益是动态平衡的，如果员工真不想996，那么他会离职，字节这家公司自然干不下去。如果你告诉字节员工，工作时间减半，薪资减半，那么你大概率会被字节员工白眼死。尤其字节员工属于社会中相当精英的群体，学历高智商高有斗志，它有无数选择，降薪去国企，四分之一薪资去考编，都难不倒字节员工，他们选择去字节，就是想去996，我就直说。

所以为什么张一鸣不避免996？员工不同意，股东不同意。员工想要赚取更多的回报，股东想要赚取更多的利润。而员工股东的背后，其实还是无数个老百姓，自己困住了自己。