有哪些事是进了体制内才知道的？
T县有一名姓Z的常务副县长是上面有意放下来锻炼培养的干部。
刚来的时候，只是安排了一个常委宣传部长，后来担任了常务副县长。
Z副县长在担任宣传部长的时候就非常务实，县里让他牵头负责文明城市创建，他做得非常实在，真的让城市文明跨了一大步，到现在小城的人谈到城市管理，还都忘不了他的功劳。
所以，后来他重用为常务副县长，大家都认为组织上有眼，这个人绝对是用对了。
过了几年，传来消息，说Z副县长又要提拔了，好像是要到某某县当县长。
就在很多人都在想着这事的时候，忽然传来一个消息：Z副县长到一个国企去了，只当了一个副总。
到底是怎么回事呢？
后来知道内幕的人透露了一些情况。
上级巡视组在T县巡查的时候，收到了一份关于Z的举报信。
举报人反映Z利用职权将自己在企业工作的妻子调进了T县的一家事业单位。
巡视组经过核查，情况属实。
Z的妻子原来确实是在老家一个企业工作。因为Z到了T县，夫妻分居，Z就盘算着趁此机会，瞒天过海将妻子由企业人员改为事业人员调进T县。
他主要是打通了老家那边的关节，让那边开出了事业人员调出的手续，到了T县就顺理成章了。
做得天衣无缝，哪知道还是被人发现并举报了。
开始的传言并非空穴来风，组织上本来确实有考虑提拔Z到一个县担任县长，发生了这事，只好先处理纠正，提拔的事只能作罢。
说这件事的目的，主要是想对体制内想进步的人提供几点想法：
一是体制内想进步，首先必须成为组织重点培养的对象。
正是因为组织上重点培养Z，才有了Z到下面的锻炼提升。
相信还有很多人没有放下去锻炼提升，但并不是他们比Z差多少，他们差的大都是没有得到组织上的“重点培养”。
二是体制内想进步，必须有真才实学，有过硬的本领。
首先没有能力水平也很难列入组织上的重点培养对象。（那种滥竽充数的人毕竟是极少数）
正因为Z在担任宣传部长期间的才能展示，才有了重用为常务副县长的可能，如果连常务副县长都干不好，就不可能有让他继续升职的打算。
真才实学永远都是体制内竞争的利器。
三是体制内想进步，必须舍得吃苦，勤奋工作。
Z在T县的几年，大家都知道他有一个习惯，就是走路多，骑自行车多。文明城市创建和旧城改造期间，他基本上靠双腿和自行车走遍了城市的大街小巷和每个角落。
担任常务副县长时，每天的工作时间都在十小时以上。
一个人有没有能力是一回事，是否肯出力又是另一回事。
想进步的人，不可推诿扯皮，不可投机取巧，不可拈轻怕重，更不可慵懒懈怠。
四是体制内想进步，必须心存敬畏，严守底线。
鱼和熊掌不可兼得。
有些人既想得好处，又想进步，最后大都是功亏一篑，甚至没得到进步，反而得到了“进去”。
Z的事例就是一个教训。
组织上本来还会给他一个更大的平台，但全因他自己的不慎，辜负了组织的期望，也耽误了自己的前途。
这样的事，体制内并不鲜见。
很多人都是因小失大，轻的丢了前途，重的走向了深渊。
我曾经在几个单位负责过财务批核，那确实是有些权力。
下面有些人也曾想巧立名目做些虚报的事，都被我挡了回去。
我也只是告诉了他们一个非常简单的道理：不要自欺欺人，自掘坟墓。
假账就是一座坟墓，谁做了，谁就可能进去。
不能因为做的时候没人知道，到时候真被人知道就后悔莫及了。