体制内的人际关系为什么会这么复杂？

讲一个某单位一帮老江湖怎么毁掉一颗新星的真事儿。

某单位新进一个985研究生，年富力强、能力出众还踏实，，深得领导新人，有重要的场合都带着出席，有上级领导来检查工作也给领导介绍。

没多久，小伙子破格提拔副科，每半年又参加了省委党校的培训班，提拔正科指日可待。一时间，小伙子风光无限。

但小伙子毕竟年轻，路走得太顺就有点儿飘了。他火箭提拔的速度让不少人眼红，尤其几个中层，有了深深的危机感，决定合伙搞他。

这几个人联合起来，给他人前人后的捧，让小伙子飘得更厉害；又给领导吹风，说小伙子有冲劲儿有能力，不能大材小用，然后正赶上有一项省里派下来的任务，集体推荐小伙子去担任牵头人的工作。

小伙子哪儿知道这任务是个大坑，还以为真是只有自己才能搞定，就信心满满地接下来。领导本来还想嘱咐他两句，没想他根本听不进去，自己就按自己的想法往前冲，铆足了劲要做出成绩。

这个任务需要多个部门的配合，这几个中层表面上全力支持年轻人工作，暗地里鼓动别人拆台不配合，还跟小伙子说你不用有什么顾虑，要用于打破沉疴痼疾，大胆干就行了。

年轻人信以为真，结果一下子就踩错了点儿、惹出事来，领导给他踩刹车，他还不服气。背后几个中层煽风点火，居然在一个场合和领导吵了一架，还写信给组织部说领导思想陈旧、不够大胆创新。

这下彻底闹翻脸了。上面下来调查，底下没有一个人说他好，最后当然是打入冷宫+降职，过了半年实在混不下去灰溜溜走了。

即使这样，他还不明白是那几个中层做的手脚，还觉得那些人是好人，就是领导无能。走的时候，那几个中层还特意给他送行，兄弟长兄弟短的叫，这哥们儿还很感动，死都不知道谁在背后捅的刀子。

人啊，太复杂了！人们都说听话听音，可是，体制内的关系太复杂了，让你无章可循。

比理想更重要的是利益，所以想要在职场成功，你更应该懂得利益。只看重理想而不明白利益重要性，这是绝大部分年轻人被打击的原因。