聊聊国企的“新玩法”，这回可是动真格的了，全面推行末等调整和不胜任退出的制度。学长的角度看电网，铁饭碗还是铁饭碗。其实国家电网一直有淘汰机制，南网更加严格。电网也不是像大家想的那样躺平，不可能啥也不干的。你旷工两周，或者连两年绩效都是c，就是会被遣退。不过正常人把自己活干好，不想着升职还是比较轻松的，也不用担心被辞退。做完校招或者一批二批考试进去的全民员工，说实话，还是铁饭碗。如果要是一直不好好…

我把话放在这： 这个制度，影响最大的是没背景、靠努力氪命卷上位的、业务条线的国企基层小领导，兵头将尾的那种。 新华网的原文，实际上所谓“末等调整和不胜任退出制度”有个明确的对象，就是“ 国有企业管理人员”。底层员工：谢谢你，因为有你，温暖了司机…… 但是，真正落实起来，“调整退出制度”通常是适用于所有员工的。 管理人员：制度是我制定的，要戴紧箍咒，那一定大家都有份。 我在网上看了好几个《末等调整和不胜…