是的。 前公司就大概是这么做的，表面上看公司只是分期付款而且还没有电脑归属权，好像公司亏了，但是实际上，因为人员流动率不低，所以很多人并没有拿到多少补助，公司的支出并不高。 对于公司而言，坏处也有，数据安全会有一些问题。我之前所在的部门是信息化的职能部门，一些公司信息安全的活也归我们，实话说基本上整个体系全是风险和漏洞。 实际上公司也确实出过一些信息安全问题，不过公司只是形式上注重这些东西，实际上…

这是个脱离新闻性和情绪性的回答，全文4800字，如果读者所在企业比较大，可以对应下自己公司慢慢看。 多数人在新闻上，看到过很多某某大公司裁员 ...... 这几年也有不少人，在某某大公司经历过裁员......但是有几个人： 深入内部，了解过裁员？ 作为直接参与者，经手过裁员？ 作为裁员计划制定者，主持过裁员？我有过。 过去七八年，我见证了集团至少四轮裁员，这里面的很多人是我招聘来的，也是我送走的。 每一轮的裁员目的不同…