领导总在未征求我意见的情况下让我干其他人都不愿干的活，怎么破解？

我想起了一个身边的案例。

有一次项目上需要处理一些紧急情况，工作群里直接安排了工作任务，正好赶上周末，要加班完成。

这是公司的一惯作风，没有任务的时候正常休息，有任务的时候就不考虑是不是休息日了，以完成工作任务为主。（背景是公司在加班方面的制度不是很完善，但是平时工作不紧张的时候，员工们都很清闲，晚来会儿早走会儿，公司都不做硬性要求，也不要求员工打卡。）

通知发下去的第一天，有人就开始在朋友圈发牢骚，让领导看见了。第二天，有一个员工也不来办公室。领导意识到气氛不对，直接通知相关人员下午直接开会。

会上，一个小姑娘气势汹汹的对领导说，安排加班，你应该征求我的同意。领导很无语，直接说你能干就干，不能干就不用来了。小姑娘也不示弱，不来就不来。

第二天，小姑娘后悔了，直接越过领导找老板谈，大概的意思是后悔了，还想继续干下去。老板也不含糊，要听领导安排，小姑娘的这种行为对领导的权威是一种削弱，不利于领导安排工作，拒绝了小姑娘的请求。

小姑娘结账，走人。

1.关于征求意见

职场上，领导看重下属的一项能力是执行力。对于领导安排的任务，下属理解也好，不理解也罢，都应该想办法去执行。

哪有什么民主啦，征求意见啦可言。站在领导的立场上看，如果我安排个什么工作，都征求意见，下属要是有不同的意见或者不想干，那工作怎么推进？不能所有的事情都让领导干吧？

所以，领导有时间或者有耐心给你解释下工作的来龙去脉就已经很不错了，如果不给你讲，要求下属安排什么就去做什么，也无可厚非。

毕竟，领导有用人的权力，你不干，就换别人干。

2.加强与领导沟通

跟领导相处时间长了，多多少少都会对领导的行事风格有所了解，领导怎么想或者怎么想怎么做，作为下属应该在心里是有些数的。

如果遇到题目描述的这种情况，作为下属，应该主动与领导多沟通。

找个合适的时间，主动找领导聊一聊，把自己的困惑或者诉求向领导讲一讲。领导可能就会把他的想法给你说了，双方通过深入沟通，加强彼此理解，可能一些相互之间的揣测就消除了。

另外，通过直接的沟通，看看领导怎么看待自己的诉求，也能明确领导对自己是什么态度，有利于接下来自己的决策。

3.明确自己定位

题目中说一些杂事儿领导都安排自己做，那么有没有想过这些事情是不是在自己的工作职责之内？如果是，领导的安排就没有问题。我想，大概率是的，因为岗位职责中一般都会有一条，完成领导临时安排的工作。

那么，再看一看，你身边的同事是不是都不合适做这些工作？无论从年龄还是能力，你做这些事情都是最合适的人选。如果是这样，说明领导对人员的安排还算是合理的。只不过领导不明白你的想法而已。

还有一种可能就是跟个人背景有关。我接触过的体制内的一些人，有背景的人不干活，即使被安排也敢不干。没背景的人干活多。那么，看看你身边是不是都是背景实力比自己雄厚的人。如果是这样的，可能这事儿就无解，不要奢求什么公平公正，除非你不想在这有什么发展前途，不怕得罪人，不怕以后领导给你穿小鞋，不怕被孤立。没办法，这个社会就是这么现实。

当然，你选择跟领导硬刚也行，至少国企不会被随便开除。但是要想好，一旦得罪领导，而领导又不是大度之人，那么你在国企的日子可能就会非常不好过。

综上所述，我觉得可以按照如下步骤进行，

先看看自己在工作中处于什么位置，自己背景实力如何。(大概率自己的背景实力偏弱，否则不会有这样的困惑)

然后想一想，如果还想在国企继续干下去，可以找领导去聊一聊，把自己的诉求跟领导讲一讲，看看领导怎么说。有可能领导一席话，就让你醍醐灌顶了。也有可能领导根本不把你当回事儿。

如果领导态度不好，那就想想这还是不是自己想要的工作。既然不开心又没前途，换一个工作也无妨。但是放弃铁饭碗在现在的这样环境中还是需要一些勇气和魄力的。

还有一种可能就是先忍着，等待变化和机会。那么，对领导的安排就不要太抱怨，也不要认为自己是狗一样。做好自己，等待时机。

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