怎么知道领导心里是在「培养你」还是「画大饼」？

如果你是个普通人，很普通那种，大学是个双非，爸妈是个工薪或商贩，身边朋友每个成事的…

那么你就谨记一条：要想出人头地，就不要讲文明社会那一套啦！

文明社会最重要的特征是什么？

契约。

无论是成文的契约，如法律；还是不成文的契约，如道德、潜规则。

表面上，你打死也要坚决拥护，张口闭口必称“法治”“规定”“惯例”“文件”“讲话”…

就跟几十年前一样，说话做事之前，先掏出红本本，引经据典说上几句，然后再办事。

为什么？因为这是黄马褂，用来保护自己的。

要是你连自己都没法保护个周全，还谈什么出人头地，对吧？

实际上，你打死也不要相信这些东西，不要看纸上写了什么，要看实际怎么安排；不要听领导说了什么，要看他做了什么。

哀公问孔子：人何若而可取也？

孔子回答了一堆，核心就一句话：夫取人之术也，观其言而察其行。

要听他说什么，还要看你做什么。

选拔人才是这样，跟随领导也是这样，双向的。

…

在文明社会里，你越听话、越老实，反而越不会提拔你，更不会给你分一杯羹。

你进入一个组织，私企也好，体制内也罢，肯定会看到一份关于提拔、关于涨薪的文件。

明文规定：你干够多少年，取得什么成绩，符合什么条件，然后就可以提拔，可以涨薪，等等。

就像打游戏一样，你刷怪、做任务、打BOSS，能获得多少金钱、经验、道具。

但是呢，你会发现，同样一个任务，有些人特别好运气，也就是「命好」，爆率很变态。一刀下去，小怪都能爆一件神器出来。

现实世界也是这样的，干同样的活，人家今年拿先进，明年后备干部，后年提拔重用。

你呢，甚至干得更多，加班是你，出差是你，借调也是你…几年下来还在原地踏步，一问就是指标不够，只能给那谁了，让你再等等，明年一定给你…

这是人话吗？

很奇怪对不对？

到底哪里出现了问题？

其实，当我们开始琢磨领导是在「培养你」还是「画大饼」的时候，就已经误入歧途，大错特错啦。

…

假设，我每天要干10件事。

领导是在培养我，还是在画大饼，会影响我每天的工作量、工作强度、需承担的风险吗？

显然不会。

就好比，我们去相亲找对象，我们会观察对方的身高、健康状况、要多少彩礼、愿不愿意生育、婚后是否跟父母一起住…

至于对方喜不喜欢我，肯定不是最重要的。

难道对方真心喜欢我，我就不在乎对方的身高、健康了吗？我就心甘情愿地掏出几十万彩礼了吗？

显然不会。

回到主题，就算领导是在栽培我，我也不能傻乎乎地任你摆布、死心塌地地跟随你。

好比一个办公室主任，他手把手教我干活、经常在领导面前表扬我、每年都把评优评先的指标给我，这显然是在栽培我，对吧。

但是呢，最致命的是，工资太低了，几乎没有晋升机会，那么摆在我眼前只有两条路，要么去调到其他单位，要么躺平当咸鱼。

如果你觉得「领导对你这么好，你怎么还想着跑路，这不是背叛吗，太没良心了吧」，那么，你是对的，希望你坚守本心，不忘初衷，永远待在这里。

这便是我说的，为什么老实人不会被提拔，因为所谓的道德感太强，强到不会正常思考问题，成了一种「愚」。

你说，你提拔这种人上来干什么？

哪天你需要让他干脏活，他不愿意怎么办？

如果是「油嘴滑舌」的人，他会考虑利弊，会看这件事对自己有没有好处。

这就好办了，当一个人看重「好处」，说明他能做事，也会办事，只要好处给到位了。

所谓自己人，所谓圈子里的人，实际上就是利益共同体。

这件事对我有好处，对你有好处，交给你办，你会办妥了对吧。