如何看待中共中央、国务院新出台文件中提到提高劳动报酬在初次分配中的比重？

不改不行了，现在劳动者在企业面前，简直就是待宰的羔羊，毫无话语权。

我看了下文件，里面提出，要提高劳动报酬在初次分配中的比重，要保障劳动者的休息时间，要打击欠薪欠保、违法裁员和求职陷阱的乱象。

再说直接点就是，上面觉得大家的工资有点低、工作时间有点长，而且很多公司存在不发工资、随便开除员工的现象，所以必须要进行重点整治。

之所以现在提这个事情，是因为现在的劳务市场，确实有点乱，不信我们一起看一些数据。

先看第一个，上班时间，根据国家统计局的数据，2024年6月份，中国人平均每周需要工作48.6小时，达到了6年以来的历史最高水平，这是个什么概念？差不多就是你每天上6天班，到了周天还要去公司加班一小时，真的是非常离谱，而且更让人细思极恐的是，这个数字还是和体制内平均之后得出的结果，而体制内大家也清楚，很多都是五天八小时，每周40小时工作时间雷打不动，所以如果你真的要去深挖的话，那咱们普通人的平均工作时间恐怕还得延长。

根据我自己的亲身经验，我举两个案例和大家说明，首先是互联网大厂，那加班现象的确是非常严重，很多公司在晚上9点以后会发放宵夜券，晚上11点之后可以报销打车费用，这听起来是很好的福利，但也从侧面说明，现在的很多年轻人，的确是需要上班到晚上9点以后，甚至到凌晨才能下班的也大有人在，所谓996并不是开玩笑，而是互联网大厂的常态。

除了互联网公司之外，另一个加班的重灾区就是工厂，南方的很多电子厂，基本就是早八晚八两班倒的情况，一天上12个小时，每周工作六天，甚至是直接工作7天，周工作时间直接突破70个小时，说出去简直吓死人，那为什么他们这么拼命呢？原因是因为工厂招工的时候说的是月薪6000多，结果等你进去之后发现，底薪只有2100，如果不加班，那每个月吃完饭简直连房租都付不起，所以很多精神小伙只能透支自己的身体去玩命赚钱。

看完上班时间，我们再来看工资水平，现在网上经常有人在刷月薪3000，月薪2700这样的消息，很多人可能不太信，觉得工资怎么可能这么低，一直拿这么低的工资那肯定是你个人的问题，其实，这个问题没有必要争论。

判断工资水平高不高，有一个很直观的指标，那就是职工工资总额占国内生产总值的比重，也就是大家的工资和GDP的比例，这个比例1991年的时候是15.3%，到了1996年的时候，就降到了13%，然后2005年的时候就直接下降到11%，至于近年的数据，那就不太方便直接说了，我说一下2018年的一项数据，当时根据中华全国总工会的调查，我国职工总数为3.91亿人，人均到手月收入为3608元。

而人均大家也清楚，我和马化腾人均一下，我也是百亿富豪，所以说即便是在贸易战开打之前的2018年，我国也有大量的人月工资低于3000，这甚至都不需要进行统计，你随便找个小县城去那里问问当地人的收入就能搞清楚。

更有意思的是，当时媒体还做了一个调查，随机采访了一些职工，问他们如何看待自己的收入水平，结果表示满意的占比只有1/3。

由此可见，我国老百姓的收入的确还有很大的提升空间。

而且说句真心话，现在我们不只是上班时间长，工资低这个问题，更让人糟心的是，劳动者在就业市场几乎毫无话语权，大量欠薪欠保，违法裁员的现象横行。

比如说现在公司想要降低成本，直接开除你那就需要赔付n+1，这是很大一笔开支，那怎么办呢？答案是很多公司会用拖欠工资或者无故降薪的行为来逼你走，现在的年轻人基本都有房贷的压力，收入突然锐减或者直接消失，那就有断供的风险，所以没办法，很多人只能主动辞职，放弃辞退补偿金。

我知道有人会说，你去劳动仲裁啊，国家会帮你的，国家的确会帮你，但中间需要你投入大量的时间精力，会占用你大量的劳动时间，所以只要不是欺人太甚，基本很少有人愿意去走仲裁的路子，因为自己根本就拖不起。

为什么大家会抱怨现在的工作环境问题？因为出去打工本就是为了赚钱，结果很多老板天天画饼，除了工资不涨其他的统统在涨，更让大家担忧的是，还有35岁的失业危机，劳动者在老板面前简直就是待宰的羔羊。

这种乱象的确到了需要整治的时候了。

那具体怎么整治呢？我说一下自己的看法。

首先是收入提升的方式，不要搞什么最低月薪制度，因为有很大的操作空间，比如说用各种隐藏加班来稀释你的劳动付出，导致你每个月累死累活也只能拿到最低工资。

想要切实提升劳动者的收入，就直接规定好最低时薪，比如说每个小时工资不低于30块钱，那每天工作8小时就是240，一周工作40个小时就是1200，一个月就是4800，如果要加班，可以，按最低时薪加工资就行，只有这样，才能提高工资，顺便解决乱加班的问题。

然后是加强对企业的监管，具体怎么做呢？就是安排劳工部门不定期进行巡查，去查证企业的工资、工时信息，只要有问题，立马对企业进行处罚，而且不仅如此，还要开通员工的举报投诉通道，让员工可以匿名反馈公司的乱象，只有这样，才能第一时间获得最新的消息。

现在很多公司画饼、搞感恩文化、吹捧奋斗精神，其本质就是想用各种手段去降低工资支出，干活的时候和你谈感情和格局，发钱的时候和你谈公司的制度，这种公司实在是太多了，只有对这些公司进行重点整治，老百姓的收入水平才有能获得真正的提升。