如何看待明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度？

这个国企退出机制，跟之前说了很久的教师退出机制一脉相承，也跟前段时间提出的放开外国医疗入华，有所关联。

本质上都是没钱了，养不起这么多人了。

不过，个人认为，这仍旧属于a4发文做做样子以及头疼医脚的政策。因为国企内部本身就有很多体制内的影子在。

可以说，只要体制内没搞不胜任退出，国企就很难独自完成这个任务。而体制内的内部排名和退出制度，已经涉及到体制改革，是绝对的敏感地带。

1 国企本来就是军队武警退役后的一个重要就业容纳池。这些人在业务水平相对差一些，难道你淘汰他们？

2 国企往往是特权子女的就业容纳池。这些人基本从事闲职，难道你淘汰他们？

3 国企如果不敢淘汰这些人，而去淘汰真正干活的人，那这个企业的生命也差不多了。

4 还有很多党政工会办公室之类的岗位，无法排名，也不能排名，如何处理。

因此，我认为，这个制度非常有可能变成一纸空谈。

总体来说，我认为是好事。经济红利期过了，体制内的每个集团都没法岁月静好了，集团和集团之间的斗争，会让传统的特权阶层逐渐解体，让更多普通人获得机会，也会让这个国家走得更好。

更新（9.29）

有些人认为我最后的结论比较突兀跳脱，显得不了解国企生态。

我想说，我尊重你的观点，但我会坚持我的想法，而且它一直在被验证。

我在此补充一下推理过程。

广义的体制内国企军教卫都可以称为所谓的基本盘，如果因为各种原因，基本盘里面的人被强行丢下车（卫，教，国企依次），社会上一定会出现思想松动，人心思变的情况。（参见上世纪末的大下岗）

这种情况下，一些传统是禁区的领域就会慢慢向社会放开（比如以往是禁区的铁路，医院，学校，金融，甚至是电信），一些特权福利也会慢慢被拉平（价格闯关），以求缓和舆论和经济复苏。

随着基本盘的人数越来越少，可供解冻的领域就会越来越核心（户籍？养老金？人大???），就会让传统的特权阶层逐渐解体，让更多普通人获得机会。