体制内的领导对躺平型的干部真的会束手无策吗？

我身边发生过的真事。

2002年左右吧，我们镇里调进来一个事业编干部。我一看见他就觉得眼熟，就去找单位的地下组织部打听，结果还真是熟人。

他原先是派出所民警，警校毕业的。但不知怎么的，居然喜欢赌博——警察喜欢赌博，这也是没谁了。前段时间，在邻县赌博被当地公安抓住了，人赃并获。本来是要开除的，后来走了很多关系，从公务员转为事业，扔到我们乡镇来了，这个过程我不知道怎么实现的，但是这事知道的人很多。

到了乡镇以后吧，一开始还好，对象是城关镇一个村书记的女儿，条件不错，结婚的时候我见过新娘，挺漂亮的。本来日子挺好过的，但不知怎么，后来慢慢又赌上了。先是追债的追到单位，后来法院也到财政所来查扣工资了，再后来，人就不怎么来上班了，一个月倒有二十天旷工，一半是出去赌钱，一半是躲债。

老丈人一开始也帮他还了不少钱，后来干脆把女儿带回家了，最后就离婚了。他一个人过日子，更是连影子都找不到了。

那个时候我已经在党政办了。书记恼火得很，让组织委员想办法开了他。组织委员跑人事局，翻条款，总算找到一条，连续旷工十五天以上，可以解除聘用合同，于是让他的科长专门给他设计签到单——乡镇干部本来连打卡上班的规矩都没有。

他也很警惕，一开始的时候，隔几天就来签到，避免出现连续十五天，慢慢的，可能他也觉得无所谓了，而且追债的追得紧，连续旷工时间越来越长，反正到最后，他的科长把签到单给我统计的时候，我记得两个月旷工是四十来天，连续最长有二十几天。

组织委员拿着签到单又去找人事局，最后问回来一句话，解除合同，最终还是需要党委会集体研究决定。可把书记气得，这不是转了一圈坏人还得自己做吗？人事局甩得一手好锅。

这事就这么又拖下来了。

2011年十月前后吧，书记要调走了，他最后下了一个决心，在最后一次书记会议上，他主动提出这个议题，决定解除聘用合同。

一星期之后，书记在新岗位报到没几天，我们都还来不及办这个事，他就给新的镇长原来的副书记转发了一条短信，是他发给书记的，镇长把手机给好几个人看，我也凑过去看了，原话我不记得了，大意是：我已经是无路可走的人了，你要是开除我，我只能每天去你家门口坐这了。我也不想这样。你们领导要想想，我在镇政府这些年，虽然工作不好，但也没给你们添什么麻烦，这些年你们书记镇长一个个都提拔的那么快，何必为难我一个小人物呢？

新来的书记看了短信以后笑了，说，我们不要给老领导惹麻烦了，这个事暂时不要办了，再说吧。

2013年，我离开了镇政府，就忘了这事了。

前几天，我在综合指挥室值班，上午十点亚运期间安保视频连线，一个乡镇一个乡镇的过镜头，我突然看见老单位的镜头前出现了他的脸，很是惊讶。于是马上发短信给地下组织部——我的老兄弟（这位是奇人，和我同一天参加工作，在一个单位已经呆了二十八年了，工作无比踏实，消息无比灵通），说他怎么还在哪？

老兄弟回了一句话：没人下这个手啊，当然还在喽。