有那种裁员裁到大动脉的事儿吗？

之前公司辞退了一名老技术员，双方签定了一份协议，十年工龄公司一次性赔偿老技术员30000块，后续老技术员不得以任何理由再向公司索要赔偿，老技术员不想再被耗下去了，拿着3万块便在协议上签了字，人事的本以为又帮公司解决了一个大麻烦，没想到老技术走后才知道什么叫麻烦。以前，工程部组长对老技术员总是指手划脚的，大家都以为他的功夫必在老员技术之上。

否则，不可能每次机器出了问题都能听到他在指挥老技术员要怎么修，老技术每次挨骂也是连声都不敢坑，可是，等老技术员走后，轮到工程部组长亲自动手了，很多维修的问题他又搞不定了。

每次机器出了故障，你让他来维修，他都要去问开机的，以前出现这种问题老技术都是动那里，如果开机的不告诉他，他能给你检查个一二天也找不出原因，关键是找到了也修不好，一个半小时就能处理的问题，他要搞一两天。

由于处理速度慢，导致车间很多机器都停机了，领导也慌了，迫不得已，又想叫走了的老技术员回来帮几天忙，打电话给他开出的条件是：和以前的工资一样按500块一天算，修好之后立马结清。

老技术员听了却觉得这样不行，他说以前自己是长期工，工资是按月拿，虽然平均下来也是500一天，但是属于长久生意，现在自己离职了，就不能再按500一天算了，只能按一台机一台机来算，维修一次起步价2000，多少台就多少个2000。

领导听了，脸都吓青了，对老技术员说：你的意思是工厂现在停了8台机，你维修费就要收我16000，按照你以往的修机速度应该不用一天就解决了吧，是不是收得有点过分了，经理表示：最多只能给2000块，老技术员没有讨价还价直接把电话挂了。

事后大家听到此事都觉得老技术员是有点死脑筋，放着一天赚2000的好事不干，耍什么脾气，就是太要强了，你觉得，如果这事换做是你，你会不会干？