准备辞职了，是先找领导谈话，还是直接递交辞职信？

辞职也要有风度！

既然已经做好了辞职的打算，就没有必要纠结这个问题了，直接递交辞职信，干脆利落些以免自己继续纠结。

无论你怎样选择，最后还是要走，其实选择离开时，已经在自己的脑袋里过了无数遍，甚至每个细节都想过，不知道我也没有说中。

先找领导谈话也是表示对领导的尊重，毕竟大家同事一场，虽然可能以后再也不见，但该有的礼貌还是要有的。

每一段经历都是我们人生的宝贵财富，我们需要珍惜这段难忘的经历，也要感谢这段工作经历，让我们又学到了很多，懂得了很多。

不论工作面对了怎样的挫折与困难，亦或者开心难过，总归都是过去时了。一段工作经历的结束也就意味着新的工作即将开始，我们需要总结过去展望未来。

估计当你递交辞职报告之后这一段时间会特别轻松，也没有什么工作压力了，更不用担心什么考核指标了，一切都将与你不再有关系。

从同事的角度来说，彼此之间不再是竞争关系，也没有什么利益交集了，大家可以做到和平相处。不再有嫉妒和敌对的眼神，也不会有什么不友好的动作和言语了。

而领导也知道关心你的打算和计划，不再是严肃的表情，而是能够认真的听你讲完，并给出他的看法和建议了。

很多人都有过辞职的经历，也明白先找领导谈话更多的是出于礼貌而已，不让领导过于被动。先与领导打个招呼，让他对你的离开提前有个准备，对于以后的工作交接和手续办理，都有好处。

当然直接递交辞呈也没有任何问题，这也是你的自由。但要记住一句话“做人留一线，日后好相见”，本来工作中的矛盾就不应该牵扯到个人感情上来。

无论做人还是做事，唯有适可而止报以尊重，才能从容转身，进退自如。山不转水转，还有来日方长嘛。事不必做绝，也不逞一时之快，才是真正的处事之道。

常言道:“人无千日好，花无百日红”，给自己和领导都留有余地，千万不要因为辞职了，就什么都无所谓了。世事难料，也许哪天还有需要人家帮忙的地方，谁又说的准呢。

老人言:“路经窄处，留一步与人行”。人与人的交往本应相互尊重和体谅的，当领导自然也有他的不容易，没有必要计较那么多，何况你已经打算辞职了。

每段经历都让我们学会很多，与人打交道更是需要技巧的，做人做事我们都应该有自己的原则和底线。不论他人待我何，我仍依旧还以微笑。