胖东来要求员工结婚不许要或付彩礼，做不到将取消一切福利，胖东来是否侵犯了员工的私生活？取消福利合法吗？

我的第一反应是，这好像是一个控制欲很强的父亲像控制自己儿子一样，控制他手底下的员工。

不要忘了，他是私企老板，他是参与市场竞争的，员工福利不是可以他想无限制地给，就可以无限制地给。

他今天能够给到你这样的福利待遇，没准明年市场行情不好了，你觉得这样的福利还能持续吗？哪怕强如国企，它在市场竞争中遭遇经济下行，也是需要削减员工福利待遇，全员降薪以求度过难关。

为什么一到胖东来这，就理所应当地觉得人家会给高福利给一辈子？员工休假天数能常年维持在150多天以上、管理人员维持在180多天以上这样一个水平？

作为员工，很多人都觉得于东来很良心，非常善于体恤员工；

钱给到位了，员工甚至能主动加班，帮助企业创造更多的利润。

但企业赚不赚钱，这不是企业管理、员工是否认真工作这单方面的问题，他还涉及到很多外部因素，比如郑策调整，行业发展，市场竞争等等很多个方面因素的影响。

咱别说胖东来这种比较大的企业，很多中小企业，老板想给员工福利，想给员工放更多天的假，但问题不是人家不想给，不想放，人家的目标是活下来，能挣到钱了，才能给员工更多的工资更多的福利。

我说到这肯定有人要说我替资本家说话。

没有，而是大家要认清楚一个现实，私企是没有谁可以给他兜底的，钱也不是自动从天上掉下来的。

胖东来这一操作，感觉就像是通过给予员工福利，然后来达到控制员工，培养员工忠诚度的目的。

意思就是，我给你福利了，你就得听我的。

结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！

这不就是妥妥的交易，他不是说，你完不成业绩，你就滚蛋或者降工资或者取消福利，而是你不听我的，公司就将从制度建设上取消一切福利。

如果这一步能执行下去，下一步，是不是给每个员工配一部手机，里面装上定位，你一定得用，不用就取消给你的一切福利，然后你用了，你每天去哪，做了什么，老板全部一清二楚。

他能不能一直给员工发这么高的福利，咱不知道；但他在员工内部做这样限制自由的操作，完全就是老板一句话的事情。

以上。