普通职员在中层干部群里下通知，说了「收到请回复，谢谢」，结果没一个人回复怎么办?

这问题太好了，题主你可能不知道，你已经在思考权力的本源了。

中层干部们不回你，这相当于是给你抛出一个问题：

我不听你的，你能怎么着？

所谓的权力，从某个层面来说，其实就是具备把不听从你的人“怎么着”的能力。

这种权力可以是被授予的(让渡权力)：比如大领导让你负责个什么，允许你去约束中层干部们。这时候你说“收到请回复”，大家一定都会回复。不然那不是看不起你，是看不起大领导。

这种权力可以是被同意的(同意权力)：比如中层干部们经过讨论，一致认可了由你来约束他们，那么谁不回复“收到”，谁就是不遵守规则，会被集体排斥。

这种权力还可以是被迁就的(横暴权力)：比如你是个有名的刺头，什么中层高层你全不在乎，谁不配合你你就闹腾，就越级举报，就在群里质问，就上网发帖，就玉玉症……那么为了息事宁人，在赶不走你的情况下，大家也都会配合你——这也可以叫“统战价值”。

所以如果你发现你不能把别人怎么着，那么就不要对别人提出要求，你要求不了他们。因为你没有掌握权力。

“权力”其实并不一定得是当了什么领导才有的，任何一个人都可以掌握一定层面上的权力。成长的过程就是逐步掌握权力的过程。

它未必会给你带来什么地位和财富，更多时候反而带来负担与责任。所以成长的过程也可以说是一个逐步承担更多责任的过程。

你初入职场，碰个软钉子，其实是一次很好的经历，很有意义。这次事情就是要让你明白社会不是学校也不是家庭，你嚷嚷两句“大家要听我的哦”是没人搭理你的。没人会哄你，你不是孩子了。

所以你觉得不受尊重，那就做让人能尊重你的事情嘛。做什么事情呢？其实答案就在你的叙述里：

他们不回复你“收到”，那就当做他们都没收到，然后挨个打电话通知。让干部们知道你是一个说到做到、认真负责的人，这让人家才会知道有你这号人，知道你是干实事的，是值得被尊重的。

无论企业还是事业单位，大部分人都是做事的，人浮于事天天斗来斗去毕竟是少数。你认真完成工作，大部分人会认可你的。

你认真完成你的工作，如果还有人出于“权威被冒犯”等小肚鸡肠的原因拒绝配合你，那他要面对的是一整个体系的规则排斥，而不是面对一个新入职的小兵。

这也可以视为是一种权力的来源。