待岗天数超过年休假天数后，还能享受年休假吗？

有观点认为，不应该再享受年休假。

带薪年休假设立的目的和初衷是维护劳动者休息休假权利，保证劳动者在工作一定时间后能得到适当的休息。

参照《职工带薪年休假条例》第四条规定，当劳动者请事假、病假，即未提供劳动超过一定天数后，其工资待遇得到保障的情况下，不得再享有带薪年休假待遇。

因此，员工如果在当年度待岗期间并未实际向公司提供劳动，其待岗天数远远超过了当年度应享有的年休假天数，客观上已充分享受休息的劳动权利，且公司亦依法向其发放了待岗期间的工资待遇，那么就不应再享受当年度的带薪年休假待遇。