奇瑞汽车被曝「896强制加班」，员工月工作300小时到手4800元，真实情况如何？如何保障员工权益？
我不知道我这篇回答能存在多久，这个话题能在热榜上面存在多久。
很久没有写回答的我，必须把真相说出来，因为打工多年，出身农家的我，永远都认识到自已依然是属于无产阶级，是最广大普通人的一员。
我曾是某世界500强、行业头部企业的中基层管理人员，我太了解目前中国制造企业对于对基层员工压榨的现状，基本上所有你们能看到的头部制造企业都在这么干。
比某D，蓝S，M的，Q瑞，C城，海K，格L，宁DSD、FSK。。。。所有你们能叫得上名字的大制造企业所谓的民族之光，都在学华为的加班，搞奋斗恶臭文化却尽可能少的给钱，强制加班申请、隐匿加班打卡，让基层告不进。区别在于加班工资是给了0元，10元、15元、还是20元而已。
他们的设置是这样的：基层员工入厂，绝大部分在入职时设置不加班的保底工资为最低工资标准到3000元之间（1500—3000），是不是觉得基本工资3000还可以？加班工时可以达到3000/175*1.5=26元每小时？那你就大错特错了，他们会在3000中把1000划作绩效工资或其它工资，员工们的加班工资变为2000/175*1.5=17元。就这，还是良心企业！还必须无条件896，还必须提前15-30分钟上班免费开早会，还必须12小时两班倒，还有30-50%无法一个月月休4天，只要订单不缺 ，他们月上班工时就会在270-350小时之间。
如果某员工想要应得的加班工资，或是主张强迫加班？对不起，这样的头部企业，每一家都有自已研发的OA办公系统，绝大部分工作记录，所有考勤、打卡都在这上面，而且员工自已能查到的很少，每一次能记入加班的工时都有员工在他们OA中提交的加班申请。如果某员工不想提交加班申请或是有意拒绝加班、就会成为被劝退的对像（但劝退的理由不是说你不加班，只说你的观念与企业文化不合），劝退通知下达之后，账号就根本无法登进去。且目前劳仲裁中关于加班费、加班补偿的主张成功极其难。所以，这种“被自愿“的、远超一个月40小时的加班就大行其道，甚至有绝大部分无脑的打工人，资方粉对其同情、为其辩解。
大部分身在其中的被压榨的员工，都希望有加班，因为没加班，3000基本工资都拿不满，扣掉五险一金本根没法生存下去，他们无法改变现状，只能妥协于眼前的生存和现实。
我曾去到某家以生产空调为主的头部企业食堂就餐，发现整个食堂弥漫着一种巨大的汗臭味，让人作呕难以下咽，我在想空调开得这么大，为何还会有这种气味，仔细一看才发现，排队中有一些基层员工，大部分是30-40岁，面带菜色，眼神无光，惨白或暗黑的脸色恍如难民。他们是车间两班倒的员工，管理同行说他们厂车间员工一年流失率80%以上，我问月休几天，他说3-4天，问到手工资是多少？他说4-6K。
后面我发现，就这，还是这些头部之光的良心企业。
那么，这样的极致压榨，对于成本到底节省了多少呢？
以2023年某世界500强企业下面某600人的子公司为例，当年发放年终奖金4500万，
1、整个企业一线员工300人，做满半年有资格分年终奖的人200人，每人平均3000元共计60万占比不到1.5%，
2、技术员工和基层管理岗150人做满半年能分年终奖的120人、每人平均2万共计240万占比5.5%,
3、销售岗能分奖金的80人每人平均分5万共计400万占比8.8%（销售内部极不平均，有的小几千，有的几十万），
4、中层管理岗（大部长、总监、副总监，销售区域经理）45人每人平均分30万共计1350万占比30%、
5、下属分子公司负责人15人（分公司总经理，副总经理）每人分60万共计900万占比20%、
6、公司董事长、总经理各1人，年终奖约共为1550万，占比35%。
我相信上面这个案例，代表了大部分企业的利益分配格局，这就是那些高管，把基层作死压榨的原因，这也是基层做死的服从的原因。但最低层其实被节省下来的成本，占比非常小。
资本之所以发指，肯定是从顶端发指的业绩指标开始的。
我曾看到某世界500强排名前200的头部制造企业，内部有一个350计划。意思就是在三年内，规划业绩每年增长30%，但人员减少50%，持续不断的降本增效、裁员广进，也许有人说机器代替了很多人，但留下来的那部分人，工作量肯定是加重了的（上面的食堂就是这公司）。而得到的收益少得可怜，他们真正在财报上面体现了多少利润么？我们看到的上市公司的很多”平均薪酬“，都是被上面类似的年终奖分配方案平均了的。
以上，算是资本的贪婪淋漓尽致，令人发指的体现。
请问这样的环境下，普通人怎么成家立业？！怎么消费再生殖？！市场怎么不相对过剩？！
许多地方为了财政，相关部门睁只眠闭只眼，甚至行勾兑之事，我一直说，这里是资本的天堂，尤其是官僚资本和垄断资本。
这种所谓的民族之光的制造业其实也是实打实的垄断资本：它们可以借助巨大的体量和平台优势，极尽可能的压榨员工和供应商（所以供应商的员工更惨），并且买通自媒体造势。比如某D我深知一直以来是著名的黑厂（当我们看到奇瑞是一只蟑螂时，它们肯定也成了蟑螂，只是成色不一样而已，只是6分，8分，还是10分的差距而已），但在本平台却无尽吹捧令人瞠目，成为民族之光，却不知是无数血汗和青春在每月上班270-350个小时、加班工价在20元以下的廉价血骨下堆出来的！
所以，各大民族之光，你们不要着急举报删帖，你们但凡有种，就向胖东来学习（胖东来的内部规则也极其严格，但福利给到位），不要暗搓搓行那种软性强迫加班制度，真正在打造科技核心竞争力，在智能制造、不是形式主义的改善中提高生产效率和质量，你们应该把刀挥向抄袭你们的竞争对手，而不是基层员工。所以各处劳动保障相关部门，麻烦你们真正维护劳动法的尊严，不要为了几个铜板，做助长泽尽而渔，助长劣币驱逐良市的事情，真正维护起广大劳动者权益和公平正义，现在我都不说你们为了共同富裕做点贡献，麻烦你们为减少相对过剩出点力可以么？让卖炭翁和蚕妇少一点可以么？否则50年未见的巨大的、不可逆转的相对过剩危机，就在眼前。
以上，如有想反驳我的，请麻烦认清自已的阶级地位再开口。