要不要进体制还是分人，得具体问题具体分析。 如果家里有点小钱自己学历学习也不错，进体制是不错的选择，没有太多挣钱压力，图个安稳。 如果家里有处级实权部门直系亲属关系，也可以进，注意是直系，不是你二舅你三姑父，有高升机会。 如果是xx警官学院，毕业包分配去公检法暴力机构，未来绝对的实权部门，去，未来暴力机构的地位会更加提升。 如果是普通Diors小镇做题家，底层和工薪家庭孩子，不建议。 底层和工薪阶层家庭孩子…

这还不简单。 打两遍电话，都是刚拨就按掉。然后发个微信。某某哥/姐，刚才打你电话打不通。某某领导说要给你布置紧急工作。 然后就去汇报，领导，某某的电话打不通，可能是信号不好。我给他发微信了，一会我再试试继续拨。 我就是个传话的，把信带到，加西亚是骂街还是玩命不关我事。

私企会让你下班把空调关上，导致你第二天早上来办公室热，还得等两分钟才能让屋里凉凉的。体制内，央企，事业单位和行政单位，空调都是几个月24小时不关的，4月到10月是冷风，11月到3月是热风，24小时不关。就算是比较抠门的体制内单位，半夜会把冷风关了，但空调不关，你就开着，第二天早上又来冷风了

我们单位有一位仙女 在办公室，她的日常工作就是管一台复印机和一台碎纸机 她的年终述职报告是最长的，她会把她复印的内容讲出来，然后当成自己参与了这项工作。譬如你做一个项目，肯定要复印，也会要销毁一些多余的文件，于是你找到她复印、碎纸，就等于她也参与了这个项目。 所谓功成不在我，但功成必有我 于是，她年终被评为先进 因为领导觉得她参与所有项目，并且没有任何差错 多么突出的员工啊！ 你敢说她平庸？怎么不是你…

讲一个某单位一帮老江湖怎么毁掉一颗新星的真事儿。 某单位新进一个985研究生，年富力强、能力出众还踏实，，深得领导新人，有重要的场合都带着出席，有上级领导来检查工作也给领导介绍。 没多久，小伙子破格提拔副科，每半年又参加了省委党校的培训班，提拔正科指日可待。一时间，小伙子风光无限。 但小伙子毕竟年轻，路走得太顺就有点儿飘了。他火箭提拔的速度让不少人眼红，尤其几个中层，有了深深的危机感，决定合伙搞他。 …

你缺少一个“坏榜样”。 当你看到一个人，被领导强制安排很多工作，但他却不紧不慢，想做就做，不加班，完不成也不在乎，领导批评也不怕，你就释然了。。。 你现在就是怕成为“坏孩子”，等你不怕了，能好些，大概要等你的憋屈值爆满，才行。。。 总之，体制内的活儿(不直接涉及人民财产安全)，干不好无所谓，干不完无所谓，不干无所谓，你就说你一直在做但做不完，到点下班又是自己的权利，爱咋咋地。。 当然了，这样你就会受到…

我说个真实发生过的事儿，不过也不算小喽啰。 某一年，一地级市委书记（已蹲）带领市四大班子领导和市直单位、县区党政主要领导到某个项目建设现场视察，七八十个地级、县级干部，县级还都是一把手，身后还有他们的秘书，场面浩大。 市委书记在观摩中发现该项目的建设和自己想要达到的效果不一致，于是让市建委协调更改施工方案。不料市建委主任认为耗资过大，当场反驳了回去。书记脸上顿时黑了下来，感觉很丢面子，想都没想来了…

最近，我的一个朋友问我说：我被立案了，咋办？ 说实话，很震惊，毕竟他才工作四年，真正意义上的年轻干部，还没有走出第一步。 因为他本身是事业专技人员，本来马上就可以把职级晋升一级，而且马上就可以被调动，从乡镇到进城，但因为被立案的原因，都被冻结了，不能晋升、调动、提拔，也不能被考核为优秀。 因为我不是执纪审查那条线的，只能从专业的角度来分析。 我说，被立案以后，多半可能要有一个处理处分，也有一定的影响…

别说酒驾了，在家喝酒你都得提心吊胆。 中原省某地级市的公安局某副局长，已经定好要升职了，结果由于被查到在下班时间喝了酒，结果不仅升职没了，反而被处分撤职。这下原本排第二位的副局长机会来了，但是不巧的是，也不知道这位副局长是不是因为天降喜事而在家里举杯庆祝，又被查处，重蹈之前副局的覆辙，受处分被撤。最后，原来根本没报任何希望的第三副局被提。 所以说在体制内，有时候做人得比在体制外更要谨慎小心。

我就是体制内的。 说勒紧裤腰带你不信，那就这么说吧。 从去年年底关账以来，我们单位的报销就一毛钱都没报过。 什么公务出差，公务用车，劳务费发放等等，一毛钱都没有。 全员垫钱上班，我算垫的少的，两三千。科长什么的，垫个一两万是常事。 别问怎么会这么多钱需要报销。出个差，机票钱就得三四千。 也别说体制内一两万不算什么。我们年终奖已经对半砍了。没错，对半砍，快没钱了。 更别问，体制内这么不好，为什么不辞职？ …

大约十年前，本地某位同志，夜里回家嫌门卫抱怨，吵了起来，然后一激动给了门卫一耳光，还撂了几句难听话。门卫报警，后面录了口供，不依不饶要按程序走告他寻衅滋事送他踩缝纫机15天。这位同志如梦方醒，求爷爷告奶奶都没能私了。后面央求单位领导和门卫亲戚挨个沟通个遍才同意私了。好像赔了九万，还不包括医药费、误工费、营养费、护理费。

几年前，我们这某省厅级单位通报了一条匪夷所思的重大违法违纪，该单位某处级干部在工作时间，用单位的办公电脑，浏览反动网站，并，发表反动言论！！据说哈，该单位的信息科监控到相关信息后根本来不及汇报反应，网监部门就把事情捅到了国安，国安上门把人摁了 这事情实在是过于抽象，所以领导们估计觉得太丢人，我没查到啥后续，应该是不公开审判啥的处理了，这位老兄很长时间内肯定是国家饭管饱了 。

体制内呆久的人，总有一些官气，有些能一眼就看出来，有一种别人不能冒犯的干部气质，这种能一眼看出来的还好，起码给你一种不要得罪他的警醒，而那些看不出的才可怕，主要是害怕这种人会利用手中那点权利最大限度地为难人。 我先讲个真实发生的事。 有一天，我们银行来了一个办ETC业务的中年男性客户，他是被保安带进来的。 我的上司刚好在我们旁边，问了他的情况。 他原来用的ETC是那种储值卡，卡上的钱，用完后，需要充钱进去…

因为体制需要的就是平庸。不管你是清华北大还是985，进来都先从端茶倒水干起，甚至一辈子都端茶倒水。 最近重温《大明王朝1566》，里面有一段台词特别有意思。 太监陈洪当上了首领太监，对下面的太监训话： 在这里，不需要你们有什么能耐。懂规矩，就是最大的能耐。这句话极其经典，可以说可以作为体制内新人的“座右铭”。 端茶递水，干点最没分量的琐碎工作，就是年轻人在机关的第一个规矩。 类如端茶递水的，还有打扫办公室、…

举几个亲历例子： 1.一个新进的行政办公室女同事，夏天穿了一件无袖上衣，因为背心较窄肩部露出部分较多，被领导当即要求回去换衣服。 2.一位体型较胖的女同事，负责办公室用印长期伏案。身形较胖怕热她的夏季上衣多是宽松棉麻T恤，由于T恤领部开口较大伏案盖章容易走光，主要领导找到办公室主任跟她委婉表达要她注意着装。 3.一位借调去京某部某司工作的年轻男同事，报道第一天穿的是运动体T恤和长裤，领导见的第一面说：下午放…

首先体制内只要稍微成熟点的领导，就不会吼出“不干给老子滚”这种话，这是不明白体制内规则的表现。 其次，如果真的遇到这种人了， 要撕破脸就不要胆怯，也不要拍桌子，一定要上升高度，有一套标准说辞如下： 某某领导，请你冷静一下，你说出这句话，是把自己放在了什么位置上，是一言堂的封建官僚吗？（这句话属于是扣帽子，对体制内领导的杀伤力极大，风言风语传出去都受不了） 我是通过国家正式考编选拔出来的老师（这句话在…

T县有一名姓Z的常务副县长是上面有意放下来锻炼培养的干部。 刚来的时候，只是安排了一个常委宣传部长，后来担任了常务副县长。 Z副县长在担任宣传部长的时候就非常务实，县里让他牵头负责文明城市创建，他做得非常实在，真的让城市文明跨了一大步，到现在小城的人谈到城市管理，还都忘不了他的功劳。 所以，后来他重用为常务副县长，大家都认为组织上有眼，这个人绝对是用对了。 过了几年，传来消息，说Z副县长又要提拔了，好像…

我都是反向叫会。 领导要下了班晚上七点开会，我就说七点没时间，九点半可以吗？领导一般就说，那明天再说吧。 如果他真的同意九点半开会了（有过一次），我下次就说，到家得十点，咱们十点半开会吧。 还有放假开会，我一般选正日子，比如年三十晚上，或者端午节中间那天。 总结下来就是，你想拉我假期加班？可以！我让你知道知道什么叫年轻人热爱工作！ 我一个单身汉，还治不了你们这群上有老下有小的中登了

听长辈讲的故事。 2000年左右，某镇，大概是镇长，某深夜，市纪委突然约谈。 纪委：“我们了解到一些情况，你有没有什么事要告知我们？” 某镇长：“某年某月某日某人，送给我XXXXX；某年某月某日某人，送给我XXXXX；某年某月某日某人，送给我XXXXX……噢，我说的这些你们不用记，我办公室橱子里有账册，钥匙在这，刚才说的这些全都入了公账的，区纪委的某某，他也了解情况。” 纪委：“你稍等。” 大概到天亮了，纪委就让他先回…

当科员的时候：科长给我安排活真烦啊，我啥时候能当科长就好了，光给别人安排活自己休息美滋滋。 当科长的时候：领导找我、别的单位的人找我、其他部门负责人也找我安排活，烦死了，真想把手机摔了，唉科室的科员干活也不给力，一堆麻烦事都得我自己干，还是当科员好，光听安排就行了，不用发愁沟通协调。 当单位副职的时候：老一又给我上压力了，这科长给他安排的活到底听懂没啊，也不给我汇报，还不如我自己干呢，真急人，再问…