真的是离了大普，想要找个工作，连起诉维权的权利都得放弃吗？！ 调查员工过往劳动仲裁的已经屡见不鲜了，现在愈演愈烈甚至连普通的民事案件都调查并以此拒绝录用。 过往很长一段时间，公司的背景调查主要针对的是新入职的高管或者类似财务、采购等重要岗位，其他普通员工本就没有背调的必要。 随着员工维权意识的逐步增强，很多企业不再区分岗位，开展无差别背调，并且着重针对员工此前是否有过劳动仲裁的经历重点调查。 《民法…

是调解好，还是开庭好？一、能确定打赢的案件，先算好，大约能赔偿多少钱。看你心情，给对方打折。最主要是看案子能赢多少钱，调解的话公司同意给多少钱。调解金额占比获胜金额越高，那么调解越合适。 比如能获胜5万，你想尽快拿到钱，那么可以4万调解，也可以3.5万调解。或者，我就不爽公司，少于4.8万，免谈，都可以。 如果案子获胜概率不是非常有把握，或者证据不是很充分。那么最好是调解结案，能拿到30%或者50%都是可以的。…

如今的劳动法及相关法规，对员工的倾向极强，在员工面前，企业是绝对的弱势，不仅如此，劳动仲裁中仲裁机构也偏袒员工，法院的情况也差不多，可以说已经出现了立法司法意义上的“帝王式员工”局面。仲裁数量熔断，可以看出“帝王式员工”过度主张权利，已经造成了司法资源应接不暇的局面。要解决这个全国性的、大城市尤其严重的难题，关键是要培养一支素养过硬、了解情势、经验丰富的优秀可靠的劳动法律师队伍，让企业规避用人法…