不搞关系，不跟领导来往，不讨好同事，但工作能力强，能提拔重用吗？

在学校里，不搞关系，不跟老师往来，不讨好同学，学习能力强，那么成绩一定会给正反馈。成绩好了，关系自然就来了，也有同学缘、老师缘了，不搞关系也会被理解，被合理化。学校里，所有事情都为分数让道，分数高即为王者。

可是，从小到大唯分数最高的目标，在社会上却不完全是这样。如果说分数在学校中具有绝对话语权，在社会上就是资源、权利、关系、金钱等等复杂因素。

如果还是用读书时候的思维，只要会解决项目难题，就一定会得到好的分数，但是不考虑其他变量，那就很有可能会有一个心酸的结果。

于是我们再来看这个问题。

不搞关系，意味着独行。不和领导往来，意味着不能被领导信任重用。不讨好同事，这倒是还行，同事之间是互相平衡的，说不上讨好。

独行会给团体带来恐惧和不安。没有人知道下一步会怎么做，尤其是为了利益需要做一些擦边规则的事情的时候，没有人知道你会不会突然变心。于是在这些事情上，永远是被排出的。

不和领导往来，意味着在领导层面，也是个不稳定因素。重要的争取利益的事情是不能交与的，毕竟不搞关系，大概是个“正直”的人，非黑即白的人。这样的人，竟然是危险的。

幸好，工作能力强，能解决项目上各种棘手的事情。这些事，正好交给一个道德感高，又有学生思维的你。因为你觉得是自己的任务，完成了也不会过分提出奖励要求，也不用给你分配利益，资源，金钱；没做出来，臭骂你你还会自责。如此好用，简直不要太爽。

于是，你确实被重用了，也确实被边缘了。