我公司不算大，工资几百万，销冠年入200，一般销售也能拿个50，牛马也能有个15。我要疯狂的告诉自己，这是对的，只有这样才能走的稳。只要我调个提成，分分钟百万的纯利润揣口袋里，就这个就业环境8成都得老老实实的接受。 我是做不到于东来这么云淡风轻的把钱分了，以前是每个月我都要做心里建设，才能保持这样的分配。薪水调整的折子至少有5个留中不发。 后来干脆不看了，给财务画个红线越线就裁员，22年那几个月，甚至有高管…

我觉的挺合理的，于东来真是员工的好老板。 公司员工之间随份子一直以来是一件让人有点头疼的事，也让很多人压力山大，苦不堪言。在有些公司随份子就成了风气，而且还经常因为随份子的事情互相比较，员工之间矛盾重重，影响其关系的和谐。 记得在我刚毕业上班那会，同事家里有喜事都是提着包发请柬，有丧事也是全部都要通知到。只要别人发了请柬的，通知了的大家一般都会随份子。有些人已经给别人随了很多次份子了，自己还没有让…

我前几天在胖东来的官微公众号商城上买了一单，图个新鲜，这玩意儿其实跟喝其他牌子的水差不多。至于断货的原因还是那些代购炒起来的，就像当初炒胖东来的啤酒一样，没啥子意思，如果不着急可以再等等。等，代购屯够了你们再买，就像我现在买胖东来的啤酒一样，以前买不着，现在不也是可以正常买吗，拒绝代购黄牛。

先说结论，这是主播和这个新员工联手做的局，而且，这个新员工是利用合作商家提前潜伏进去的 这个事情就诡异，主播能提前找好角度，拍摄高清三文鱼的照片，第二天还能直接找到，也没有被卖出去，胖东来的名声多重要，管理多严格是众所周知的，规章制度和管理层也不允许员工这么做，这个员工也说了主管不允许她卖隔夜的，但她就自作主张的做了，第二天主播找来时特痛快承认了，最后这个新员工因为捅了个大篓子被辞退了，还能特别…

我之前有个想法！ 弄个公司，一大群人啥事不干，就坐着玩，工资4000-6000，五险一金足额交，双休，节假日按照国家标准来。 一个人一年按照成本10万，养他1000人，一年也才1个小目标。 这些人拿着这些钱不去买东西？不去消费？公司稳定，他们不愿意交五险一金？ 这1000个人能辐射多少家庭？这不能稳定社会秩序？不能维护劳动法？ 这1000个人里没有出类拔萃的，为社会做贡献的？ 恒大那两万亿能养活多少人？那些巨贪拉出来又能养活…

有几个传言，不负责任的讲一下 1、儿子不成器，据说把许昌主要的高中都上了一遍，因为学校受不了他。这儿子将来肯定接不了班，所以胖东来的前途渺茫，扩张的越狠就跌的越厉害 2、老板身体不好，为了从运营中解脱出来，曾有一段时间找了职业经理人来代他掌权，结果发现职业经理人就是一坨翔，根本不接受他的运营方式 3、家族关系并不好，兄弟姐妹都各自出去干事业了，比如许昌还有个遍地开花的胖子店，就是他的兄弟姐妹开的，所以…

没想到随感而发两句，赞同的网友这么多，说明大家真的“苦无偿加班之事久已”。 员工和老板从来不是敌对关系，但是老板如果看到员工舒服自己就不舒服，那就别怪员工摸鱼出工不出力了。 ——————————分割线————————— 以下是原答案 胖东来这个超市最大的隐患就是于东来本人，有一天他老了干不动了，换个人上来当老板，觉得自己赚太少，准备让下面领取福报，那这个超市也就走到头了。

慕名去新乡胖东来，不会选榴莲，随便挑了个让工作人员给开了装盒，发现出肉好少。我就说了一句咋这么少呢，工作人员说长柄榴莲出肉就是很少，可以选另个品种的（具体我记不住叫啥来着），我大着胆子问了一句能不要这个，再选一个吗？工作人员说可以。我有点惊呆，因为第一次买这种整个榴莲，在外面水果店切开我估计不能再换了，所以觉得那买榴莲的经历挺开心的。

你怕是不知道胖东来差点新乡都待不下去了。当初胖东来把新乡当地的商超干的快歇菜，本地商超几乎没啥人流量，后来据说不知道为啥商铺中断租约不租给胖东来，致使其不得不关店走人。最后新乡市民热情挽留，事情闹到市政府才算留了下来。

慕名去新乡胖东来，不会选榴莲，随便挑了个让工作人员给开了装盒，发现出肉好少。我就说了一句咋这么少呢，工作人员说长柄榴莲出肉就是很少，可以选另个品种的（具体我记不住叫啥来着），我大着胆子问了一句能不要这个，再选一个吗？工作人员说可以。我有点惊呆，因为第一次买这种整个榴莲，在外面水果店切开我估计不能再换了，所以觉得那买榴莲的经历挺开心的。