聊聊国企的“新玩法”，这回可是动真格的了，全面推行末等调整和不胜任退出的制度。学长的角度看电网，铁饭碗还是铁饭碗。其实国家电网一直有淘汰机制，南网更加严格。电网也不是像大家想的那样躺平，不可能啥也不干的。你旷工两周，或者连两年绩效都是c，就是会被遣退。不过正常人把自己活干好，不想着升职还是比较轻松的，也不用担心被辞退。做完校招或者一批二批考试进去的全民员工，说实话，还是铁饭碗。如果要是一直不好好…

这个国企退出机制，跟之前说了很久的教师退出机制一脉相承，也跟前段时间提出的放开外国医疗入华，有所关联。 本质上都是没钱了，养不起这么多人了。 不过，个人认为，这仍旧属于a4发文做做样子以及头疼医脚的政策。因为国企内部本身就有很多体制内的影子在。 可以说，只要体制内没搞不胜任退出，国企就很难独自完成这个任务。而体制内的内部排名和退出制度，已经涉及到体制改革，是绝对的敏感地带。 1 国企本来就是军队武警退役…

我把话放在这： 这个制度，影响最大的是没背景、靠努力氪命卷上位的、业务条线的国企基层小领导，兵头将尾的那种。 新华网的原文，实际上所谓“末等调整和不胜任退出制度”有个明确的对象，就是“ 国有企业管理人员”。底层员工：谢谢你，因为有你，温暖了司机…… 但是，真正落实起来，“调整退出制度”通常是适用于所有员工的。 管理人员：制度是我制定的，要戴紧箍咒，那一定大家都有份。 我在网上看了好几个《末等调整和不胜…

一户建算个啥东西，你是纯粹想恶心楼市，糟践中国人，还是真的非住不可？ 如果你觉得，非住不可，买一栋就好了。 来，我给你看看。 截图里，是上海的一个小区，叫“龙珠苑”。 紧挨中环，在沪太路和中环高架路交叉口，隔壁是宜家家居和红星美凯龙，另一边是日月光商场。 出门就是地铁口，开车可以直接上中环高架。 这个小区，全是独栋、联排大别野的，有院子，有停车位，有花园，跟农村宅基地一样大小。 地上三层，还有地下室，…

记得海航改革就蛮大胆的 几年前有个海航空姐大冷天的穿着短裙，在北京的冷风中瑟瑟发抖 后面海航控股党委书记刘璐、党委副书记徐军带领党委班子成员，身着夏装在海航控股北京基地室外实地感受北京换季后的骤寒天气，体验一线员工户外等车之苦，然后开始着手更换冬装御寒工作。 这次率先推行平底鞋执行航班，要给个大大的赞

就这个问题，我老家一个案例供你参考。 我老家一对年轻夫妻结婚后，头胎生的儿子，是跟父亲姓，一家人都很开心，公婆也很开心。 二胎生了个女儿，母亲就说跟她姓，家里是不同意的，母亲很坚持，一定要女儿跟她姓，闹了很久，一家人就同意了。 事情没过几天，又开始闹。 母亲说，女儿跟母亲姓，那就应该管母亲的爸爸叫爷爷，管母亲的妈妈叫奶奶，跟父亲的爸爸叫外公，父亲的妈妈叫外婆。 父亲说，两个孩子一样的叫就行了，为啥还…

我说我纳了税，一群人来骂我。 “你纳了什么税？” “你那点税够P用” “你算个毛纳税人” “国家把你培养大，纳点税怎么了”...... 没想到有这么赞。惊呆了。 问：“那是不是纳税多了可以多享受公共资源了？”重点回复一下这个问题，非常好的问题。 答（个人观点）： 纳税多，说明收入高，本质上就已经是可以多享受社会资源了，纳税本身属于财富分配的一环，拥有财富或是能够有能力获得财富的人，为保证自身财富安全，就必须纳…