看下北京上海今年上半年的餐饮零售数字 一塌糊涂 民以食为天，现在中国人饭都不吃了，一边涨价一边客单价下降，一边新注册餐饮企业减少一边注销餐饮企业增长 光这餐饮零售就要贡献多少失业了，这样的待增长再来几个月呢，有几个老板吃得消？老板吃不消，底下员工还有工作吗，没有工作的人越多其他各行各业业绩只会越来越差

把话撂这，2035年欢迎打脸！ 不管东大产业如何升级，GDP如何增长，人均数据能达到发达国家水平，东大的多数私人企业在善待员工这一块绝不可能有实质性的改善，最好的结果，国家按劳动法严格执行，企业踩线执行，一分都不会多！ 为什么这么笃定，因为东大从半封建社会开始，到民国，新中国，改革开放，一个个新的进程中，自己人相互剥削的良好美德就一直在延续，大家看润出去的华人就知道了，90年代能润出去的日子过得比国内好太…

雪崩时，没有一片雪花是无辜的。 靠山吃山，靠水吃水。德国汽车工业140年了，德国人靠着汽车吃饭很久了，养活了一整条巨大的产业链。 这条产业链的下游是BBA和大众，中游是博世和采埃孚等供应商，上游则是成千上万的小微企业，很多都是所谓的隐形世界冠军。 很多人喜欢讲德国人多么优秀，多么严谨。其实都是不对的，真的那么优秀就不会输掉两次世界大战，现在国内还被美军占领着，总统总理的电话邮件还被CIA窃听着。 德国汽车工…

HR行业有个不成文规则，那就是不喜欢降级用人。其实这个规则是有道理的，比如你拿过100万年薪，带过20人团队，现在给你发个50万的offer，当个带5人的基层经理，作为HR或者老板，他如何有自信你能全身心投入工作呢？因为这是在降级用你啊。但是给原来拿35万或者40万的人发个50万的offer，那就不一样了，新公司等于是溢价用你，也就是看好你的能力，大家起码是一个愉快的开始。

前英特尔被裁员工来现身说法一下，简单剖析一下问题。 反正也离职了，也不怕被认出来了，无所谓了 我是前几个月被裁的，我们部门剩下的人不多。 我说几点我看到的和经历的英特尔的问题： 裁个员磨磨唧唧，钝刀子割肉，中国区员工从上到下已经没几个有心思全身心工作了，都在担心随时可能被裁的决定。这样真的很影响士气。从决策者角度来看，一下子把裁员搞定，然后剩下的人继续踏踏实实干活。而现在财报出来一次裁一波，谁知道下…还是架构师那个问题，架构师居然和业务部门不是一个大部门，而他们却管着架构。业务部门对架构师没有任何约束力，也管不到，他们想干嘛就干嘛。每次要定一个东西，约会一个月都约不到，邮件也是一封也不回，要么就是回了一些问题，然后就又消失了。一个API，要工程师来定，然后架构师review，架构师又只提comments，又迟迟不拍板，事情根本就推不动。为啥不是架构师定好了API和架构，工程师来填代码就好了，不然还要架构师干嘛呢。说回这个三姐高管，三姐一上来就要改革，改革的方向是把本来垂直的业务，改革成平台化，同一个垂直的业务，被拆分到不同的部门，沟通成本增大，执行力进一步严重降低！IDM2.0,kuakua烧钱，然而投到了德国美国建工厂的钱是又多，短时间也没有回报，然后工期也是一拖再拖。当然，这是他国国情所限。当然，IDM2.0可能不是一个商业策略，而是一个政治策略，台湾如果真打起来，英特尔工厂得能把产能承接起来，但是对于一个公司来说，牵一发而动全身。也有可能以后英特尔就沦为和波音一样靠政策吃饭的二流企业了。PC大本营可能要崩了，最近13 14代的这个问题，还在持续发酵，CCG的营收要是没了，那可能真完了。

老板被骗了， 本以为招个8000人，能捣鼓出对标甲骨文OA，SAP，微软teams，zoom，腾讯文档为一体的巨无霸办公软件。 实际上，确实实现了zoom、腾讯文档和teams一样的功能，比钉钉也不差。 但是天花板就是钉钉了，无法再往上走。 再往上走产品不重要，管理学更加重要，飞书团队无法推出强有力的管理咨询服务，更为关键的是飞书团队无法推出和sap和oa一样去定义管理模式。

怎么说呢，2年前我就猜到小红书迟早要出事。当时包开的太离谱了，认识好多50w水平的朋友，小红书直接给100+。p7跳槽过去小红书甚至敢给200+。 乱开价的方式，赌的就是商业化能做好，利润能大幅度增加，那多发的工资自然可以忽略不计。 但是这几年国内互联网并不景气，少数做的好的，也都是靠海外市场。小红书出海做的一塌糊涂，商业化变现也依然一团糟，电商方面更加是毫无进展。 今年又打算融资或者冲IPO了，那肯定是要狠狠裁一…

马未都：我在国外旅游，一个古玩店一进去，我就知道那个头盔不简单，于是顾及左右而言它，买了把刀2000欧，然后说这个头盔送我吧，店主不识货同意了。回来一看是乾隆戴过的，国宝啊！有人出几千万我不卖。 马未都：我去日本旅游，看到一个瓷碗，哎呦，我一看就知道是真的。于是顾及左右而言它，买了个瓶子几万块钱，然后说这个碗送我吧，店主不识货同意了。这可是宋代官窑啊！全中国就俩！这个碗多少亿我都不卖。 马未都：以前刚…

从上两周出的M1和M2数据，再结合这个事件来看。 我比较保守地估计，现在的城镇青年人口失业率大概在30%左右。 当然只是我个人估计，毕竟这东西国家统计局已经不发了，从22年到现在，网约车司机注册已经涨了500万，快递员和外卖小哥注册量也涨了800多万。 灵活就业者池子基本上也已经饱和了。 现在的产能过剩通货紧缩的本质有两个原因。 第一个原因当然是因为某个国家大搞经融战，通过加息的方式吸引全球资金流入，这就会吸入全球…

给你看看不裁员的下场。。 我有一个同事。在公司干了10年，拿到了无限期合同。他沾沾自喜的和我说： 我要是被公司裁员了。我都不用上班了。拿补偿都能逍遥好几年。结果没过几个月，在2022年9月份，公司倒闭啦！！老板带着公章跑路啦！！欠了我们两个月工资以后消失啦！！从2022年6月份就不给上海市徐汇区税务局交税啦！！上海市徐汇区税务局早就停发印花税票啦！！还开了一个肝癌晚期的证明。说自己没几天活头啦！！ 我们到上海…

这是一个很宏大的问题，但是大部分人，甚至95%的知乎网友是认不清的，提到这种问题必定充斥着各种情绪，如果被裁的是外资车企，那有人会自豪：”看吧，我们民族企业把他们打趴下了；如果被裁的是自身利益相关的（比如我本身就是车企员工），那肯定是充斥着宣泄和假装客观的伪点评。 首先屡一条简单的时间线（可能有出入或不准确的地方）：比亚迪发力新能源，励志弯道超车（此时大家还是把他们当笑话，至少我知道的很多车企都是）…

不是裁员 某幼儿园学生家长多次举报幼儿园老师，开跑车，拎LV，戴名表。 认为该老师要么就是收受家长贿赂，要么就是家境优渥无心工作。 既不考虑一个幼儿园老师到底能收多少钱才能买911，也不考虑都人家上班可能就是因为不想在家混日子。 但多次举报后学校也受不了了，只能安排老师回家休息一段时间，化解矛盾再上班。 老师本身可以在家混日子，但出于家长的紧迫感被要求外出上班，却受了这般委屈，家里只能想办法化解矛盾，老父…