我读硕士期间，学院有一位老师，跟得到合作，自己录视频课，放在得到APP上卖。一门课好像是32课时，定价99元。 99元贵吗？其实一点都不贵。 现在中国国内上档次一点的商学院，两年的硕士项目，收费没有低于10万的，超过20万的也不是没有。硕士期间，每年大概也就是10门课左右，不太可能超过15门课，两年不足25门课。平均下来，正儿八经的学生，在校内上课，每门课的费用大概是4000元。 而且还要考虑到国家给学校的各种经费和财政…

1、整体就业稳定性角度30 - 59 岁劳动力失业率为 3.9%，这表明这个年龄段的人群就业相对稳定。这个年龄段的劳动者通常具有较为丰富的工作经验、成熟的职业技能和相对稳定的职业规划。他们在就业市场上更具竞争力，雇主也更倾向于保留这些经验丰富的员工，以确保企业的正常运转和业务的持续开展。与其他年龄段相比，如 16 - 24 岁失业率 17.6% 和 25 - 29 岁失业率 6.7%，30 - 59 岁人群较低的失业率反映出随着年龄增长和工作经验…

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。但有时候由于用人单位与劳动者履行劳务合同不当，劳务关系就会转为劳动关系。 2009年9月严某入职某公司，并先后三次与该公司签订劳务合同，约定严某从事该公司的厨师工作。 20…

作为云南人，我是觉得挺搞笑的。写了这么多，唯独没有确保企业一定会招聘一定数量女员工这一条。只要没有这一条，所有的痛经呀，婚育这些乱七八糟的都是白说。对女性权益最好的保障是招人的时候让更多的女性被招聘进去，女性更能找到工作，其他的都不是问题，以前为什么有其他的这些场景女性受欺负？不就是大家不舍得这份工作丢了。如果找工作更容易了，不爽我就走呀。 作为企业，你整这么多幺蛾子，痛经还要多休息一两天啥的，…

这个用人单位在违法的道路上走的很远。用只签订试用期协议、集团内进行劳务派遣规避签订劳动合同的行为都是违法的。 一、只签订试用期协议的问题用人单位以口头或者其他形式与劳动者约定试用期，不签订劳动合同就是违法行为。 根据《劳动合同法》第十九条第四款，试用期是算在劳动合同期内的，即使用人单位没有和劳动者签订劳动合同，只约定试用期三个月，那么这个试用期在法律上是不存在的，这个约定的试用期期限就算做劳动合同…

原博主那里的图片被隐藏了。我估计我发出去也被隐藏。 越南8月规模以上工业企业利润同比—17.8%，前值4.1%。这次经济有多难？我几年前写经济分析的内容，不会被删，现在写一次删一次，账号流量降到非常低。 这里的数据还是被“优化”过的，估计上面看到了更真实的情况，才考虑分配问题。

不改不行了，现在劳动者在企业面前，简直就是待宰的羔羊，毫无话语权。 我看了下文件，里面提出，要提高劳动报酬在初次分配中的比重，要保障劳动者的休息时间，要打击欠薪欠保、违法裁员和求职陷阱的乱象。 再说直接点就是，上面觉得大家的工资有点低、工作时间有点长，而且很多公司存在不发工资、随便开除员工的现象，所以必须要进行重点整治。 之所以现在提这个事情，是因为现在的劳务市场，确实有点乱，不信我们一起看一些数…

你捐了肾。 第一年你到他家吃饭，满桌鸡鸭鱼肉好酒好菜，他像供着佛陀样哄着你。 第三年你到他家借钱，他挤在门口摸出二百块而门后是他家新冲洗干净的电动跑车。 第五年你到他家讨口水喝，他捏着鼻子挥起扫帚大声嚷嚷这是谁家乞丐那么没公德跑到别人家里要饭。

关键是你得真“自研”，你得真“产业化”啊！ 中国科研圈现在什么水平？你什么挑数据大师、灌水大能、PPT大拿都在主持国家级重大研发项目、攻关项目，他能产出真成果吗？产不了。 男足之所以臭，是因为每隔几个月就得拉到国际赛场上PK一番，在国际上水平到底如何一目了然，藏无可藏。更多行业则没有这个待遇，闭起门来牛皮吹破天也没事，反正要么根本不PK，要么PK的时候以假乱真。不少“自研”领域就是这种情况，一松手就吹牛逼…

最近有一条新闻 香港输入外劳计划 有香港建筑工地在内地请了一批工人到香港盖楼 按照劳动协议，香港方面工资加班费是3.5万港币 工资和加班费香港承建商已经足额支付给了内地劳务公司 但在内地劳务公司各种非法扣除后，到工人手中只剩下三分之一 你以为拿一万多块也算很幸福？ 去香港工作，工人要给近5万元所谓的中介费劳务公司 工作半年就各种找借口开除 最后约等于白打工 对了，只有国企才有资格作为内地一方加入香港外劳计划 …

真的是离了大普，想要找个工作，连起诉维权的权利都得放弃吗？！ 调查员工过往劳动仲裁的已经屡见不鲜了，现在愈演愈烈甚至连普通的民事案件都调查并以此拒绝录用。 过往很长一段时间，公司的背景调查主要针对的是新入职的高管或者类似财务、采购等重要岗位，其他普通员工本就没有背调的必要。 随着员工维权意识的逐步增强，很多企业不再区分岗位，开展无差别背调，并且着重针对员工此前是否有过劳动仲裁的经历重点调查。 《民法…

是调解好，还是开庭好？一、能确定打赢的案件，先算好，大约能赔偿多少钱。看你心情，给对方打折。最主要是看案子能赢多少钱，调解的话公司同意给多少钱。调解金额占比获胜金额越高，那么调解越合适。 比如能获胜5万，你想尽快拿到钱，那么可以4万调解，也可以3.5万调解。或者，我就不爽公司，少于4.8万，免谈，都可以。 如果案子获胜概率不是非常有把握，或者证据不是很充分。那么最好是调解结案，能拿到30%或者50%都是可以的。…

不可以，直播必须年满十八岁才可以，部分平台卡bug使用bug进行未成年主播招募，后期跑路的太多，安全起见，建议成年后在做直播，不要去相信所谓的未成年也可以直播，未成年直播最早是可以的，后来明确规定不可以，这种小错就不要犯了，被查到要封号，号里有钱你一分都提现不了

如今的劳动法及相关法规，对员工的倾向极强，在员工面前，企业是绝对的弱势，不仅如此，劳动仲裁中仲裁机构也偏袒员工，法院的情况也差不多，可以说已经出现了立法司法意义上的“帝王式员工”局面。仲裁数量熔断，可以看出“帝王式员工”过度主张权利，已经造成了司法资源应接不暇的局面。要解决这个全国性的、大城市尤其严重的难题，关键是要培养一支素养过硬、了解情势、经验丰富的优秀可靠的劳动法律师队伍，让企业规避用人法…

看通报的最后一句话看乐了。 经初查，涉事企业存在未经许可擅自开展人力资源服务业务、违规预收费用等行为。目前经开区劳动维权部门已责令涉事企业暂停经营，并退还预收费用；待调查清楚后依法依规处理，如发现涉嫌犯罪将依法移送公安机关处理。不说别的，就描述情况，明显是借招工，诈骗学生体检费，保险费，妥妥的一起诈骗案，明摆着的犯罪（还不算是不是有资质这些），还"如发现涉嫌犯罪。。,, 虽然最终得司法机关定性，才能…

个人不看好百度，AI像个新手，要培养成老司机就要多开，但华为小鹏这类主机厂能下场做自动驾驶，更接近成功。 所以说百度不是科技也有一定道理。 不过如果自动驾驶没有新的突破，只能算人工智障，还达不到抢网约车司机的能力，小占比反而有可能倒逼服务升级。

我想起两家企业： 宁德时代，A股上市公司，当前市值8300亿元人民币，巅峰市值1.83万亿元人民币，新能源汽车电池领域龙头企业，电池解决方案连续六年稳居全球第一，同时也是全球唯一市场占有率超过30%的新能源电池品牌。宁德时代最近开始号召员工实行“896工作制”，要求员工早上8点上班，晚上9点下班，一周工作6天，另外附加通知明确外籍员工“不强制执行”。 以前我相信一些学者鼓吹所谓的发展高新技术，推动自主研发，占领全球…

我可以非常直接的告诉你们，指望经济转型成功，然后放开打工签证吸引外来劳动力，从而解决低端服务业人口需求这个操作，欧美可以搞，我们是绝对搞不了的。 因为隔壁就有现成的例子 韩国经济发展后，护工保姆等低端服务业也是空缺的，大家都是大学生，都不爱干这种累活。 于是韩国就想了一个法子，吸引东南亚服务业人口，泰国医护，菲律宾保姆，放开门槛这不是随便引进吗？ 但问题来了，低端服务业有一个特点，性别比例失衡。 和…

最近几年我发觉世人都在等待弥赛亚。 有的人在等待字面意义上的弥赛亚，有的人在等待生产力天尊，还有的人在等待亚空间大魔S3。 心态平和的在等待教育，心态急躁的在等待AGI，当然最着急的在等待下周A股开盘——反正无论怎么样，都在等待，等待戈多一样等待。 之前有人问“历史上的垃圾时间”，再早些年到处都是“加速”与“入关”，“此刻”显然已经无法忍受，只有“未来”稀疏的光景是值得期待的。 所以问“真的剥夺了吗？”是…

外卖配送路线规划算法开发出来可以提供最佳送餐路径，减轻劳动强度。 按道理外卖员应该会更轻松吧？ 结果恰恰相反，今日的最高送餐效率变成明日送餐速度的起点，一直迭代，直到收敛至外卖送餐速度的极限。 超时的压力一直悬在外卖员内心，算法的精确规划不让外卖员有任何喘息空间，冒着生命危险一遍又一遍闯红灯。 明明可以造福于外卖员的算法变成枷锁。 我想外卖员必定也会抵制原本可以让他们“轻松”的算法吧。 生产力发展出来…