个人觉得这个比较没有啥意义的 单位败诉率高于劳动者， 是因为劳动者在和单位纠纷中， 始终于弱势单位 不到万不得已，劳动者不会提起仲裁 单位基本都是被申请人 劳动仲裁里面可以说90%以上都是侵害劳动者利益的案子 事实证据清楚，法律关系明确 不就是单位败诉嘛

因为各类十佳运动员或者是展望类奖项竞争对手都是其他手无缚鸡之力的运动员。 我说你可以展望，你就可以强行展望或者强行圆梦做梦。 主打一个0帧起手，猝不及防 而先进称号的竞争对手都是各行各业的精英翘楚。 前者一个电话就搞定了。 后者就要考量这位工作者带来的实际经济效益了。 或者说这个奖项本质上体现的就是实际工作效益值。 再者后者三剑客已经获得了“斌哥金砖奖”和“斌哥生日宴会邀请卷”之类的最高荣誉 这不比巴菲…

因为国家不允许。 什么人口，物流，进口物料都是假的，中原大地，到哪都近。河运，铁路，四通八达。 不允许，是不给地。耕地红线，你不能虚空建厂。 不允许，是不给水。你不可能不需要水。 不允许，是不给政策。不种地，得严查。 不允许，是让其他人摸黑。都知道河南富士康压榨员工，都骂河南富士康压榨员工，但没人提不如富士康的义务小商品，没人提太原的工厂（懂的都懂），没人提深圳的产线。 你是老板，你也不来。

曾有一段时间，农民工欠薪很严重。 后来怎么解决的呢？公安部出手，欠薪算刑事犯罪。所有的老板或者包工头都老实了。收不回款，宁可卖房卖车借高利贷，也得把农民工工资补上。 杜绝加班这个事，难也不难。什么时候公安部管了，就没问题了。 很多人说，现在生产成本里，人力成本比例已经不高了。所以，减少工时，提高收入，没什么影响。但实际上，大幅减少工时，员工增加一倍，管理难度能增加十倍。减少工时必须与大幅增加基础时…

人类想象不出自己没见过的东西，对罢工的想象还停留在无人组织的自发行为。 实际上的罢工：工会先讨论罢工目的和诉求的可能性，然后投票是否罢工，投票通过后还要确定罢工时间和地点，是否采用全面停工等，然后通知企业罢工时间，企业在罢工期间找劳务公司安排临时工，安排调解员和仲裁机构和工会沟通。工会还要公开罢工原因，提供罢工补助，安排政要和律师团去和企业谈判，一轮谈判后如果目的没完全达到，还需要再投票决定是否…

这个法案合情合理合法，不是我设置关税壁垒，是你不遵守劳动协议。虽然我禁止不了你违反我的规定，但我可以约束我方不与违反规定的企业合作，避免被商品倾销。 这招儿真高明。 “产能过剩，经济不振，内需不足”，下一步就是要对外倾销过剩商品。人家先一步把口子堵住了。 我国的劳动法推出几十年了，形同虚设。现在终于被外国推到风口浪尖，怎么办？靠劳动者自觉抵制外国人强加的权益，靠既得利益者自觉的归还劳动者权益，还是…

中国目前唯一出口最强劲的就是电动车了，但比亚迪在巴西闹的这档子事情，会直接将中国的电动车全都贴上奴工生产的标签。然后欧盟恰好在这个时候，又弄出来了这个《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》，你说会不会有影响？ 要知道，全球最大的两个消费市场就是美国和欧盟。中国电动车进不去美国了，现在很可能也要与欧盟说再见了。那么中国那个巨大的电动车产能要靠谁来消化？比亚迪把造车的摊子铺的那么大，像恒大那么大，如果造出…

好家伙，不知道BYD的请的舆情监测公司是哪家，这天天网上监测舆情，辛苦舆情监测公司的乙方小伙伴了 ，你们不仅要监测舆情，还要写舆情监测报告。还要引导舆论，感觉你们项目组，最多拿迪子40多万吧 ，舆情分析师不知道一个月到手可有6000，舆情监测专员估计就4000吧，群里还要给迪子报告。比亚迪牛的 ，我太了解你们这行了。

我读硕士期间，学院有一位老师，跟得到合作，自己录视频课，放在得到APP上卖。一门课好像是32课时，定价99元。 99元贵吗？其实一点都不贵。 现在中国国内上档次一点的商学院，两年的硕士项目，收费没有低于10万的，超过20万的也不是没有。硕士期间，每年大概也就是10门课左右，不太可能超过15门课，两年不足25门课。平均下来，正儿八经的学生，在校内上课，每门课的费用大概是4000元。 而且还要考虑到国家给学校的各种经费和财政…

1、整体就业稳定性角度30 - 59 岁劳动力失业率为 3.9%，这表明这个年龄段的人群就业相对稳定。这个年龄段的劳动者通常具有较为丰富的工作经验、成熟的职业技能和相对稳定的职业规划。他们在就业市场上更具竞争力，雇主也更倾向于保留这些经验丰富的员工，以确保企业的正常运转和业务的持续开展。与其他年龄段相比，如 16 - 24 岁失业率 17.6% 和 25 - 29 岁失业率 6.7%，30 - 59 岁人群较低的失业率反映出随着年龄增长和工作经验…

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。但有时候由于用人单位与劳动者履行劳务合同不当，劳务关系就会转为劳动关系。 2009年9月严某入职某公司，并先后三次与该公司签订劳务合同，约定严某从事该公司的厨师工作。 20…

作为云南人，我是觉得挺搞笑的。写了这么多，唯独没有确保企业一定会招聘一定数量女员工这一条。只要没有这一条，所有的痛经呀，婚育这些乱七八糟的都是白说。对女性权益最好的保障是招人的时候让更多的女性被招聘进去，女性更能找到工作，其他的都不是问题，以前为什么有其他的这些场景女性受欺负？不就是大家不舍得这份工作丢了。如果找工作更容易了，不爽我就走呀。 作为企业，你整这么多幺蛾子，痛经还要多休息一两天啥的，…

这个用人单位在违法的道路上走的很远。用只签订试用期协议、集团内进行劳务派遣规避签订劳动合同的行为都是违法的。 一、只签订试用期协议的问题用人单位以口头或者其他形式与劳动者约定试用期，不签订劳动合同就是违法行为。 根据《劳动合同法》第十九条第四款，试用期是算在劳动合同期内的，即使用人单位没有和劳动者签订劳动合同，只约定试用期三个月，那么这个试用期在法律上是不存在的，这个约定的试用期期限就算做劳动合同…

原博主那里的图片被隐藏了。我估计我发出去也被隐藏。 越南8月规模以上工业企业利润同比—17.8%，前值4.1%。这次经济有多难？我几年前写经济分析的内容，不会被删，现在写一次删一次，账号流量降到非常低。 这里的数据还是被“优化”过的，估计上面看到了更真实的情况，才考虑分配问题。

不改不行了，现在劳动者在企业面前，简直就是待宰的羔羊，毫无话语权。 我看了下文件，里面提出，要提高劳动报酬在初次分配中的比重，要保障劳动者的休息时间，要打击欠薪欠保、违法裁员和求职陷阱的乱象。 再说直接点就是，上面觉得大家的工资有点低、工作时间有点长，而且很多公司存在不发工资、随便开除员工的现象，所以必须要进行重点整治。 之所以现在提这个事情，是因为现在的劳务市场，确实有点乱，不信我们一起看一些数…

你捐了肾。 第一年你到他家吃饭，满桌鸡鸭鱼肉好酒好菜，他像供着佛陀样哄着你。 第三年你到他家借钱，他挤在门口摸出二百块而门后是他家新冲洗干净的电动跑车。 第五年你到他家讨口水喝，他捏着鼻子挥起扫帚大声嚷嚷这是谁家乞丐那么没公德跑到别人家里要饭。

关键是你得真“自研”，你得真“产业化”啊！ 中国科研圈现在什么水平？你什么挑数据大师、灌水大能、PPT大拿都在主持国家级重大研发项目、攻关项目，他能产出真成果吗？产不了。 男足之所以臭，是因为每隔几个月就得拉到国际赛场上PK一番，在国际上水平到底如何一目了然，藏无可藏。更多行业则没有这个待遇，闭起门来牛皮吹破天也没事，反正要么根本不PK，要么PK的时候以假乱真。不少“自研”领域就是这种情况，一松手就吹牛逼…

最近有一条新闻 香港输入外劳计划 有香港建筑工地在内地请了一批工人到香港盖楼 按照劳动协议，香港方面工资加班费是3.5万港币 工资和加班费香港承建商已经足额支付给了内地劳务公司 但在内地劳务公司各种非法扣除后，到工人手中只剩下三分之一 你以为拿一万多块也算很幸福？ 去香港工作，工人要给近5万元所谓的中介费劳务公司 工作半年就各种找借口开除 最后约等于白打工 对了，只有国企才有资格作为内地一方加入香港外劳计划 …

真的是离了大普，想要找个工作，连起诉维权的权利都得放弃吗？！ 调查员工过往劳动仲裁的已经屡见不鲜了，现在愈演愈烈甚至连普通的民事案件都调查并以此拒绝录用。 过往很长一段时间，公司的背景调查主要针对的是新入职的高管或者类似财务、采购等重要岗位，其他普通员工本就没有背调的必要。 随着员工维权意识的逐步增强，很多企业不再区分岗位，开展无差别背调，并且着重针对员工此前是否有过劳动仲裁的经历重点调查。 《民法…

是调解好，还是开庭好？一、能确定打赢的案件，先算好，大约能赔偿多少钱。看你心情，给对方打折。最主要是看案子能赢多少钱，调解的话公司同意给多少钱。调解金额占比获胜金额越高，那么调解越合适。 比如能获胜5万，你想尽快拿到钱，那么可以4万调解，也可以3.5万调解。或者，我就不爽公司，少于4.8万，免谈，都可以。 如果案子获胜概率不是非常有把握，或者证据不是很充分。那么最好是调解结案，能拿到30%或者50%都是可以的。…