千万别说“没事，不辛苦” 你这样回答 抹掉了自己的辛苦付出 还让领导没法接话 也不要说“领导，您更辛苦” 因为领导辛不辛苦 不是由你来评判的 是由他的上级来评判的 那到底该如何高情商的回应呢？分情况讨论 1、情景：领导让你帮了一个小忙，跟你说辛苦啦含义：那只是一句习惯性的客套话 回复：领导，您先忙，有事您随时叫我 思路：积极态度，表明“你很乐意帮领导做事” 2、情景：当你帮领导办了一件大事时，领导私下单独跟你…

长鑫呀，里面台湾人更多，很多还是中高层，也多注意吧。 这个间谍影响应该不是偷技术，主要是我们的芯片，存储这块确实落后于韩国，他们搞间谍大概率是为了阻止中国存储芯片的发展。存储芯片两大块DRAM和NAN Flash，长鑫做的DRAM，就是我们电脑上的DDR内存，显卡显存这些。 三星、海力士、美光三家加起来的份额接近全球的95%，三星和海力士两家韩国企业加起来占比超过70%。所以过去你一听韩国什么工厂起火，内存价格就猛涨，然后…

B站有个剑到极点简直不是人的操作，他那个魔力赏，奖品没了，你抽中了，他退你抽奖钱，只退你抽中的那一抽，没记错应该是这样，好几年前的事了 25一抽，抽到价值100的手办，手办没货了，只给这人退了25的抽奖钱，还不是直接退的钱，退的还是魔石，闻所未闻的剑货强盗行为，福彩体彩都没这么剑的

做好降薪准备，想跳槽的可以投简历了。 这一波亏完，不裁员搞不好也得降薪，甚至压薪水不发。 身上还有房贷的，现金比较紧张的，记得先开始投简历，避免现金流断了之后生活直接跨掉。 然后记得如果部门领导要求你贷款、提现、借钱，千万不要给，他有钱了也未必会还给你，甚至还会上交时候扣一部分自己花，你就说没钱。 还有，说要交身份证的时候千万别交，交完了你可能就会发现自己名下突然多了好几笔贷款。 干活儿时候多留点心…

看到这个问题，立刻就让我想起了一个段子，猪和乌鸦坐飞机的故事： 在飞机上，乌鸦对‌空姐说：“给爷来杯水。”空姐立即为乌鸦奉上了开水。 随后，一头平时彬彬有礼的猪，看到乌鸦像大爷一样对空姐呼来喝去，也想体会一下当大爷的感觉，于是学乌鸦的语气神态命令空姐：“给爷也来杯水。” 结果，空姐闻听后，立即打开窗户微笑着要把猪请下飞机。 猪非常生气，质问：“这不公平，乌鸦也这么对你说话了，你为什么不扔乌鸦，只扔我…

是的。 前公司就大概是这么做的，表面上看公司只是分期付款而且还没有电脑归属权，好像公司亏了，但是实际上，因为人员流动率不低，所以很多人并没有拿到多少补助，公司的支出并不高。 对于公司而言，坏处也有，数据安全会有一些问题。我之前所在的部门是信息化的职能部门，一些公司信息安全的活也归我们，实话说基本上整个体系全是风险和漏洞。 实际上公司也确实出过一些信息安全问题，不过公司只是形式上注重这些东西，实际上…

你这仅仅只看到了谱尼的一面，还有更多操作是你不知道的。手段就这些，什么企业困难自愿降薪，一面从政府申请研发资金，一面用于土地建设，员工是什么？你不干有的是人干！不发年终奖，承诺涨薪6个月以后涨，涨幅比例可高了，20元-30元-50元，就恶心你！把老员工都弄走，好节流，离职率能不高吗？离职率达53%以上，哪个企业这样！底下的小员工留不留无所谓，没用处，有钱还能忽悠别人来！无论销售还是技术！有老人支撑就好了，也…

10月12日，重庆市市场监督管理局通报“酉阳县一公司将过期大米重新包装销售”：存在虚假标注保质期等违法行为。目前，酉阳县粮食有限责任公司主要负责人段某某被免职。 但看了通报，我心中还是泛起了两个疑问： 疑问一 今年5月举报，6月份为何答复是不予立案？官方的通报说明了龚先生的举报属实！按照龚师傅的说法，2023年6月6号上午8点，粮库工人把一袋袋已经过期、临期的晶威美虾稻香米，换装到酉阳县粮食公司自有品牌“桃源…

2002年，我在上影厂食堂吃饭，站起身看到前后左右都是白茫茫的头，就知道肯定会发生啥。。。 果然不久后，朱永德（那个啥啥的姑父）退下，任那个伦的上台，大刀阔斧美其名曰“改革”，其实就是削减预算和赶老头老太啦！ 一大锅老人被踢出去，一大个厂只剩下一个博物馆，唯一印象深刻的是，那时厂里几个技术，后期和演员剧团的负责人，为了让这些老人未来好过一点，尽量帮他们评职称争待遇。 这就是上海文广现在和未来将遭遇到的…

看这新闻标题党，“32个研发区域只留12个”，搞得好像裁了一大半似的。2023年底海康员工5.8万，研发占一半约2.9万，这次裁了1000人，假设全裁的研发裁员比率3.5%。这才哪到哪？去年到今年行情，外面裁员10%算轻的，20%-30%幅度很普遍，海康才刚刚体会到一点寒意。况且熟悉大公司尿性的都知道，这类公司立马裁掉10%人员对运营实际上毫无影响，甚至还能提高效率。 海康外号体面厂，多年实际上享受杭州准国企待遇。居然也开始对铁饭…

十年前的菊厂员工来回答。 因为用人的时候，华为真不把你当人看。但是给钱的时候，华为真把你当人看。用人的时候，你就是牲口，不说工作时间和强度，就说职场PUA，大家从下面的语句中品味一下 “ 这个项目利润就这水平？你怎么谈的？如果是行业平均水平，我要你干啥？” “行不行？不行就滚。” “这种事情你找我？你的价值在哪里？”注意，这些话不是私下里说的，是每周的例会汇报时总结说的，例会里有二十几号人。刚开始被当着…

这是个脱离新闻性和情绪性的回答，全文4800字，如果读者所在企业比较大，可以对应下自己公司慢慢看。 多数人在新闻上，看到过很多某某大公司裁员 ...... 这几年也有不少人，在某某大公司经历过裁员......但是有几个人： 深入内部，了解过裁员？ 作为直接参与者，经手过裁员？ 作为裁员计划制定者，主持过裁员？我有过。 过去七八年，我见证了集团至少四轮裁员，这里面的很多人是我招聘来的，也是我送走的。 每一轮的裁员目的不同…

利润奖是迪子的传统，虽然合同里没有，但是拿过迪子offer的人应该都知道，这个奖是hr会明确和你谈的。 当然了，有钱大家赚，值得点赞，迪子在成为销量国内一哥的同时，待遇也肉眼可见的在变好。总比某品牌，销量越吹越高，但是还把出差补贴标准降低要好的多。

自从贴吧那群缺心眼的带出了“流萤是烧鸡女朋友皮套”节奏之后，皮套论就已经彻底破产了。 他们可能忘了，之前他们可是带过“流萤和刃cp”以及“流萤和53935cp”的节奏的。 因为这两个节奏至少得有一个是假的，或者两个都是假的。 如果两个节奏都是真的，那我们能的出来的结论就是——“烧鸡为了恶心玩家，宁可yy自己的女朋友跟别人凑cp”。如果带节奏的真的信这个，那我也只能尊重祝福了。 但是能说明“有节奏是假的”这一点就…

一个大前提：公务员的那点工资跟地方债根本不是一个量级。 一个百万人口的大县，公务员不超过3000人，就算一个人一年10万工资支出（觉得10万少的，加到15万也不影响结果），也不过是3个亿（而且还是月付，不需要一次付款），对比地方债动辄上百亿、数百亿的规模，实在是不值一提，就算公务员工资一分不给，对整个地方债也是聊胜于无。 评论区吵吵闹闹，那不妨把话说的更清楚些。一、公务员那点工资待遇，连地方债的利息的都不够…

当我还是职员的时候，我无比支持这一观点，但是我从来没有享受过这样的待遇。 当我成为小领导的时候，我认为领导为员工服务，要区分场景，有些事情领导的服务是合理的，并且可以促进组织效能的提升。 我举两个例子，一个成功的案例一个失败的案例。 领导为员工服务促进组织效能提升： 我们团队负责公司审计业务，今年因为事务所融资资质被暂停，导致我们公司需要临时更换符合要求的事务所，前期相关的审计材料全部需要重新审计。…

不要纠结，您大概率考不上。 想起有件很有趣的事：某年亲戚带着26岁的家里蹲孩子来找我咨询公考怎么准备，孩子直接问“真不想考，我是经济学本科毕业的，在一般机关里真浪费了，省一级报发改委怎么样？”然后我很客气地把上一年的招考公告和岗位表发他了……那一年中部某省发改委报考要求包括但不限于“博士学历，院校为国内985或国际常春藤，年龄放宽到38周岁‘’。

让一个面试官选择一个“听话”的员工，他大概率不会选，肯定会选择一个严肃且独立的能力者。 听话的员工，给人的感觉可能是忠诚可靠，对领导的要求从不表示质疑，只管顺从，在一定程度上也可以使团队稳定性更高。 但是，听话的员工缺点也是显著的。 听话的员工难以承担较为复杂的工作。听话的员工，往往在工作当中缺少主见，缺乏主动性与创造力，所以，只能承担一些简单的工作。复杂的工作，需要员工在工作过程中独立发现并解决问…

这事要是真的，估计雷军都还不知情。 现在整个品牌的运营，张剑慧和王晓雁是负责人，一个负责线下门店，一个负责电商，俩人的直属领导是卢伟冰。 当初雷军给三星道歉的时候，就是因为手下的人干了错事，第一时间内雷军不知情，没有介入，才导致了后来的登门道歉。 线下门店的运营，雷军并不直接参与，都是由卢伟冰直接跟雷军汇报信息。 现在米家的一线员工都在骂王晓雁，小米这些乱七八糟的卖机子比赛、砍激励之类的做法，已经引…

看了一下家属微博。 1:死者是小米门店建设类岗位，发的工牌图片，评论区说是华为的。 2:家属称，其所在部门只有三个人，领导，产假女员工，死者。 所以死者一个人经常干七八个人的工作。负责100多个门店。 3:死者生前几天，表达过不舒服，但是没在意，也没有及时就医。 4:死者死亡时间，非工作时间。 5：家属称，目前小米公司没有任何表示。 以上都是家属的一面之词，感觉有些离谱， 负责门店建设的部分怎么可能就三人，？ 死者…