航天科工下属公司员工遗失涉密手机,司机归还却遭其威胁报警,航天科工回应称该员工已被停职,如何看待此事?
前段时间我落了东西在车上,司机说已经走挺远了,我说没事,你开车过来,我付钱。后来我给了司机100元,我知道司机实际不会开这么远过来,但我觉得人家能什么东西都不少的送过来,已经很好了,毕竟司机没有什么过错,只是自己不小心落了东西,耽误人家做生意,难道不应该表示一下么?东西是失而复得,应该对别人有感恩之心。 有一些人总是容易把平台能力当成自己能力。你的东西涉密,自己没保管好,首先自己就有责任,甚至可能被…
吉林一公司禁止员工携带苹果手机进入,人社局回应「被开除可投诉举报」,此项规定是否合理合法?
又是被带节奏的一天!如果说这家公司只禁止员工携带苹果手机进入而没有任何补贴、公司业务也和涉密/敏性无任何关系,那这做法确实值得被“讨伐”。 可事实上是这样的: 1.公司主要客户是政府单位:公司四年中标了数十个项目,几乎都是政府项目公开资料显示,吉林晟鑫建设工程有限公司成立于2015年8月13日,注册资本5000万元人民币,经营范围包括通信工程施工、设计、维护;通信技术、信息系统及计算机软硬件开发、转让、咨询、服…
为什么敢和领导「甩脸子」的员工,领导离他远远的,反而领导去训斥老实努力工作的人?
夏洛特烦恼,大家都看过吧~ 其中有一段情节是,夏洛梦回高中亲秋雅,打老王,烧窗帘之后,校长把他妈妈叫到办公室商量怎么处理夏洛的片段。 校长义正言辞的说: 建校以来,乃至新中国成立以来,在整个教育史上,从来没有发生过这么恶劣的事件。所以学校选择予以开除学籍处分。 夏洛妈淡定抽完烟,然后就把自己的头发散开了,薄纱外套的扣子也解开了~ 校长纳闷呀,心想夏洛妈这是要干嘛呀,还特意把眼镜儿给带上了。 面对校长的质…
怎么看银行员工吐槽倒贴钱上班?
之前下贵金属任务,每人三十克,没办法自己掏钱150每克买了三十克,现在在想当时为什么不下每人三十公斤的任务 更新几个问题 首先是金价,虽然当时150左右,但是很难赚到钱,因为持有周期一般就是半年,完成任务就卖了,很少有拿的住的 然后是回收的问题,我了解到的基本规则就是a公司卖出来的黄金,只有a公司回收,如果b公司回收,可能只有金价的七折左右,甚至不到。黄金没有什么流通性,变现最快的方法就是当铺和小首饰店,但…
印度三星员工持续罢工,要求职位世袭、35 小时工作制,此次罢工对印度有何影响?背后是否另有隐情?
三年以来,在人民解放战争和人民革命中牺牲的人民英雄们 永垂不朽!三十年以来,在人民解放战争和人民革命中牺牲的人民英雄们永垂不朽! 由此上溯到一千八百四十年,从那时起,为了反对内外敌人,争取 民族独立和人民自由幸福,在历次斗争中牺牲的人民英雄们永垂不朽!这是人民英雄纪念碑 的碑文,每次看到都忍不住热泪盈眶。 自1840年第一次鸦片战争以来,牺牲了超过3000万中华儿女,然后才有了新中国,中国人从此站了起来。 那…
请问各位对公司要求员工每天写日报,每周写周报,每月写月报有什么看法?
在日常工作中,我们经常需要制作各种报表,如日报、周报和月报。这些报表通常包含了企业的经营业绩、销售情况和财务状况等关键指标。然而, 制作日报周报月报这些报表往往会遇到一些问题,如数据收集繁琐、报表修改困难、分析不深入等。为了解决这些问题,老李也是研究了一个日报周报月报的解决方案,可以轻松制作报表、灵活调整报表,并提供深入的分析洞察。接下来,我将以经营日报周报月报为例,同时增加销售月报的分析,看看我这个解…
为什么给员工加了工资,反而会辞职?
因为打破了员工的涨薪幻想。 曾经在一家互联网公司做运营,底薪6000。工作一年后公司组织晋升演讲,就报了名。预期涨薪2000,结果侮辱性涨500。 开始面试其他竞品公司,一个月内拿到12000底薪+3000绩效的offer。提交离职邮件后老板回复一个月时间交接。我写了几页的交接文档,还跟对接客户都打好了招呼要离职,客户都很惊讶我要走。而这一个月不仅公司没人和我交接工作,领导还在安排新的工作给我。最后一个工作日还是我提醒老板…
交通局女员工着便装执法,合肥通报「不当执法,调离岗位 」,如何评价此处分?该女员工此举是否合法?
该说不说,合肥这位网约车司机,多少有些不识抬举,分不清大小王了。 大家不要忘记这位交通局的基层公务员,在古代的身份是什么,是驿卒。古代最著名的驿卒是谁?是否让你想起了一位大人物———李自成! 没错,李自成这位长期以来被推崇的起义领袖就是驿卒出身,也就是驿站里负责传送公文的小吏。到了今天相当于交通局的基层公务员,正是这位女公仆。 有没有这么一种可能,这位女公仆看起来想要白嫖车费,占小便宜的行为其实是…
合肥交通局女员工着便装乘网约车后亮证检查证件,司机质疑合法性被封号,具体情况如何?此举是否合法合规?
完全想不明白这男的在干啥?人家亮出了证件让你配合检查,你就老老实实配合检查不就完了? 有能力可以提出合理诉求,全程录音录像,出了问题以此为证据,请律师打官司。没能力就老老实实配合,没有掀桌的本事还呲牙咧嘴,算个什么? 感觉这司机就跟迫害妄想症似的,谁都要压迫他。拜托人家正经体制内,你一个网约车司机有什么?有什么值得人出手的理由?钱吗?你一年的钱都没人家奖金多,拿这个考验干部? 为贪你这点钱背一个渎…
胖东来不允许员工互相「随份子」,一旦发现会处罚,公司这么做合理吗?你怎么看这项规定?
我觉的挺合理的,于东来真是员工的好老板。 公司员工之间随份子一直以来是一件让人有点头疼的事,也让很多人压力山大,苦不堪言。在有些公司随份子就成了风气,而且还经常因为随份子的事情互相比较,员工之间矛盾重重,影响其关系的和谐。 记得在我刚毕业上班那会,同事家里有喜事都是提着包发请柬,有丧事也是全部都要通知到。只要别人发了请柬的,通知了的大家一般都会随份子。有些人已经给别人随了很多次份子了,自己还没有让…
松下为携家人驻华的日籍员工提供临时回国安排,这一安排是出于什么考虑?日本男童遇刺事件造成哪些影响?
倭资是最没有价值的外资。 在华倭资企业既没有研发岗位,也没有把中国作为出口基地,生产的产品都是在中国市场销售的,关键零部件都是从脚盆进口,甚至汽车钢板这种东西都从脚盆进口,这样的外资企业对中国有多大好处?退出以后,中国企业马上就填补市场份额了,零部件还能实现大多数从中国市场采购。 作为对比,美国的特斯拉95%以上零部件在中国采购,生产的汽车近半用于出口;苹果公司差一点,零部件大多数都不是中国生产的,…
又一科技巨头被曝裁员,大连思科 300 员工一夜失业,赔偿 N+7,裁员原因是什么?思科目前状况如何?
我先解释一下,N+7的意思。 就是工作年数加7,再乘以月工资。如果你工作十年,工资一个月二万,就是(10+7)×2万=34万。 思科裁员是有多方面的原因。 我最早接触思科是在2002年,那时候我在一家IT培训机构做校区负责人,当时培训思科CCNP网络工程师认证,请个具有思科认证CCIE认证的讲师,非常困难,当时具有这个认证的全国才几十个人,属于高端人才。 我实在找不到老师,最后支付了天价课时费请了合作方的工程师授课,从那时候…
美国两家银行巨头将限制员工工作时间,此前一35岁员工猝死,曾连续每周工作超100小时,如何看待此事?
特种兵?猝死?有谁会将这二者联系在一起呢? 据红星新闻报道,今年5月2日,一名35岁的华尔街投资银行工作人员猝死。据悉,这位不幸离世的银行工作人员名为利奥·卢克纳斯三世,他曾是一名美国陆军特种部队士兵,于2023年3月通过退伍军人实习计划加入美国银行。 在众人眼中的高收入、高福利国家,银行投资业初级工作人员的劳动强度居然达到每周100小时以上。 我们前几天还因为人社部发布的二季度6月份数据中,我国周平均工时48.6…
如何看待比亚迪员工数量突破90万?
比亚迪发展得太快了,以至于让很多人都没有意识到一个极其梦幻的现实:世界上最优秀的新能源车企,在三四线城市和小镇上开厂子了。很多小地方不是北上广,甚至连个城市都不算,但他们此时已经和世界最顶级的汽车产业有了经济关系。而且干好了还可以提升,没有种族和外语天花板。 虽然从数字上三四线城市的6000月薪不如特斯拉超级工厂的8000月薪,但你可以用这个薪水在小地方养活一家老小。而在上海,我很怀疑你是否有资格在市中…
当领导的是不是看不得员工清闲?
L县长是从市里的副秘书长下来的,先是当常务副县长,一年后,当了县长。 L县长的精力很好,也很敬业。他来了以后,几乎每天晚上都加班,并且都是到夜里十一点左右,有时会更迟。 有一天晚上,他把办公室主任找去说,怎么有些办公室没人啊? 主任说,有些人有事就在加班,有些没事的,就回家了。 L县长说,那怎么行?现在条件这么好,灯火通明,我们那时候,都是点蜡烛,用手电筒看书。没事就让他们来看书,至少要看到十点还差不…
各位觉得末位淘汰制是否是一种有效的员工管理方式?
理论推演上感觉有效,但是实际应用场景极其有限,预判5-10年后这一制度基本就脱离中国企业管理主流视野了。 首先,提出这一理论的通用公司早已于2015年,就放弃了这一考核模式。 这一制度是杰克韦尔奇提出的,在通用历史上预计运行了30~35年左右。 中国大概在90年代引入,考虑企业发展周期和社会观念演变,估计最多还有5~10年的流行期,也会被废弃掉。 90年代,中国企业学习西方管理文化,正值我国改革开放形式大好,实行市场经…
不知道工号如何投诉银行员工?
给你讲一个故事,有个客户车事故很严重,但是达不到报废标准,业务员看完现场把他拉到一边,让他拿两万手续费,可以按报废走赔28万。客户心里一万只草泥马跑过,要两万手续费你怎么不去抢,直接投诉到银保监局,银保监局督办单到了保险公司让三日内答复,由于没有证据,业务员不承认要过手续费,于是重新派人评估事故车辆,并不能达到报废标准,保险公司按正常流程送到指定修理厂换件钣金维修,共计理赔9.3万,客户开着一个四面…
美国富国银行一名 60 岁的女员工在工位上去世,4 天后才被发现,如何看待此事?
美国亚利桑那州富国银行也是够离谱的,前几天该银行员工在办公区闻到阵阵恶臭,一开始他们还以为是管道泄漏,没放在心上。 直到臭得实在无法忍受时,一帮人才开始寻着气味进行排查,最终发现恶臭源头来自银行员工Denise的办公室,开门一看才发现Denise已经死在工位上了…… 目前调查结果初步排除他杀,时年60岁的Denise应该是因病身亡,但离谱的是她的尸体在办公室歪了整整四天愣是没人发现。 现在亚利桑那州有一帮乐子人天天发…
领导会对准时下班的员工有看法吗?
因为准时下班,我被约谈过。 领导问, "你怎么看待准点下班这件事?" 我说, "这是公司的规章制度,应该遵守。" 他"嗯"了一下,说, "可是如果每次都一分不差地打卡,我觉得还是存在一些问题,比如工作不上心,不饱和。" 我说, "准点上班,准点下班,工作的时候认认真真,下了班自自由由,我觉得没什么问题诶。" 他说, "公司可能会更喜欢热爱奉献的员工哦。你们年轻人是公司的未来,以后的领导层也会是你们,要习惯…
早到在办公室慢慢吃早餐的员工,对比踩点到或者有些迟到的员工,如果你是老板,你更喜欢哪一种?
本人长期做为一线基层业务员工,上个破班也对自己也有些要求。 1.遵守公司的基本规章制度,例如不迟到。踩点算迟到吗?违反公司哪条规定了? 2.尽量不在工作时间在工位上吃饭。人生充满各种意外,今天迟到了,外卖晚到了,你还趴工位上呼哧呼哧吃饭,就是你的问题。 以上两点围绕问题核心,如果我是老板,我要对我制定的制度负责。 1.他违反哪条规定?2.他为何这个点才吃饭?是否经常如此 ,工位吃饭不雅观,要增加相应规定,3.这…